公司介紹:
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主營業務為土地一級整理、棚戶區改造開發建設、房地產開發與銷售、建筑工程規劃設計、公園城市的投資規劃設計開發建設、康養旅游產業、商業運營等……
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崗位職責：
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1. 根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
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2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
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3. 全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
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4. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
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5. 加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
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6. 負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
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7. 具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
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8. 熟悉相關人力法律法規及政策并能夠靈活應用。
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簡歷在線投遞請登錄：m.yeshaoting.cn
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