楊敏是四川九益律師事務所的行政主管，職責之一是為事務所招聘律師助理和實習律師，當一個又一個大學畢業生向她詢問如何才能到
上海獵頭公司工作時，她為這種提問感到憂慮，特別通過本報發出忠告：別向招聘者問路。?
她舉了一個典型的例子：一個法學專業的大學畢業生打電話來應聘，問“事務所在哪兒呢？”楊敏給了他具體地址。?
這男生繼續詢問：“事務所離我的學校近嗎？應該坐幾路車呢？”這些追問讓楊敏大跌眼鏡，但依然平心靜氣地告訴了他公交路線。?
“我坐這路車，該在哪站下？”男生接著問。楊敏確實不知道，只能回答：“你問售票員吧。”?
諸如此類的現象屢屢發生。楊敏告訴記者，每年來應聘的大學畢業生中，大約60％的人會打電話到事務所問路，“其中以‘80后’最明顯”。?
楊敏說：“這讓我很困惑，現在的大學生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人。”?
是什么原因導致這種現象？楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因此習慣了依賴別人，缺少獨立處理問題的能力。?
對于用人單位而言，獨立解決問題是重要的職業素質。而應聘的過程，正是
獵頭公司用人單位觀察應聘者職業素養的窗口。楊敏建議，大學畢業生求職時不知道用人單位的地址和交通線路，是常見的問題。畢業生應該培養遇到問題自己想辦法解決的習慣，才能獲得用人單位的信任。
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