繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團(tuán)聚，這是多少人夢(mèng)寐以求的事。然而，經(jīng)濟(jì)危機(jī)迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?
2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這可愁壞了老板們。荷蘭法律明文規(guī)定，全職員工擁有5周帶薪假。如此一來，老板必須咬牙將員工放棄的3周休假折換成工資。
與折算工資相比，美國公司的一些休假政策更加人性化。據(jù)美國人力資源管理協(xié)會(huì)最新調(diào)查顯示，9%的美國雇主允許員工出售未用完的休假天數(shù)。芝加哥USG集團(tuán)員工諾拉·庫巴表示，雖然她過去每年都會(huì)額外購買一周的休假天數(shù)，今年她卻賣掉了所有剩下的天數(shù)。
還有許多人為謀求晉升加薪，主動(dòng)放棄休假。
美國號(hào)稱西方發(fā)達(dá)國家中的“無休假國度”。根據(jù)調(diào)查報(bào)告，美國有2800萬人常年不休假。雖然有些企業(yè)提供帶薪休假的福利，19%的員工卻不得不推遲休假或者干脆取消假期。一位美國國務(wù)院員工表示，自己全年無休，心思都在工作上，根本感覺不到帶薪休假的意義。
即使選擇了帶薪休假，也并不意味著告別工作。寓工作于假期的生活方式，讓很多員工望而卻步，不肯休假。
據(jù)德國《圖片報(bào)》報(bào)道，42%的
上海獵頭公司職員不得不在度假時(shí)處理工作，通過電子郵件等和上司溝通有關(guān)工作的問題。而英國尤各夫研究所公布的調(diào)查顯示，有27%的職員認(rèn)為，即使是在假期中自己也有義務(wù)工作。
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