人才是企業的寶貴資產，而招聘人才是企業成功的關鍵。在這個過程中，HR（人力資源）和獵頭發揮著重要作用。雖然兩者都致力于為企業尋找最佳人才，但他們的角色和方法卻有所不同。
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一、相同點
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1.共同目標：兩者的目標都是為企業招聘到最合適的人才。獵頭和HR都需要了解企業的需求，篩選和評估候選人，以確保招聘到的人才符合企業的要求。
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2.合作關系：盡管獵頭和HR在工作中可能存在競爭關系，但他們通常會建立合作關系，共同為企業的人才招聘工作服務。例如，HR可以向獵頭提供內部推薦，而獵頭則可以向HR提供外部人才資源。
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二、不同點
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1.職責范圍：HR的職責范圍更廣，除了人才招聘外，還包括員工培訓、績效管理、薪酬福利等。而獵頭的主要職責是為企業尋找和推薦高端人才，通常專注于特定行業或職位。
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2.工作方式：HR通常在企業內部工作，負責整個招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等。而獵頭則通常在外部工作，通過各種渠道尋找和聯系潛在候選人，并將其推薦給企業。
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3.收費方式：HR的收費方式通常是按照企業的預算和招聘需求來確定，通常是固定收費或按項目收費。而獵頭的收費方式則通常是按照候選人的年薪來計算，通常是候選人年薪的一定比例。
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4.專業知識：HR需要具備廣泛的人力資源管理知識和技能，包括勞動法、勞動合同法、薪酬福利、績效管理等。而獵頭則需要具備深入的行業知識和人才市場洞察力，以便更好地為企業推薦合適的人才。
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總之，HR和獵頭在人才招聘中都扮演著重要角色，但他們的職責、工作方式和目標等方面存在一些異同。對于企業來說，了解兩者的特點和優勢，可以更好地利用他們的服務，為企業的人才招聘工作提供有力支持。
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