專業獵頭6月16日人才推薦 北京某科技股份公司 人力行政負責人 30萬
自我評價：
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1、13年 IT 行業人力資源從業經驗，有 AI 人工智能、智能硬件、工業機器人、無人機、激光雷達、新能源汽車、智慧電網、智慧礦山等行業工作經驗。
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2、有500人以上中等規模、IT 人工智能企業、上市公司工作經歷。兼任2年董事會秘書。
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3、人力資源全模塊工作經驗，有0-1快速組建人力資源團隊的經歷。
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4、有薪酬績效架構0-1的設計經驗，精通 BSC、MBO、OKR、KPI 等績效管理理論，實操經驗豐富。
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5、有0-1信息化系統搭建的能力（OA、HR 、績效管理、培訓系統等）。
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北京某科技股份有限公司（2020.02 - 至今），人力行政負責人。
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1. 參與集團公司及下屬分子公司的戰略目標制定、戰略目標分解。組織架構調整，梳理各部門工作職責，定崗定編，工作分析、崗位說明等。
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2. 按照IPO上市及合規要求，識別風險，修訂公司各項管理制度和流程。
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3. 完成年度招聘計劃、完善招聘制度和流程，構建核心崗位人才地圖和人才畫像。
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4. 高端銷售崗位、研發高管招聘、核心研發算法崗位招聘（slam、計算機視覺、組合導航算法等）。
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5. 組建北京、武漢、廣西、呼和浩特工程數據中心，建立校企合作關系，強化武漢、呼和浩特、南寧等分公司本地化服務能力。
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6. 0-1組織策劃校園招聘方案，每年20+重點高校專場招聘會（秋招、春招），應屆生入職占比20%-30%。
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7. 實施OKR+KPI相結合的績效管理工具，績效管理系統搭建，指導各業務團隊實施績效考核。編制了公司績效管理制度（公司級）、事業部管理制度、銷售人員提成管理制度、研發績效管理制度、工程數據中心績效考核制度等。
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8. 搭建線上培訓系統，構建公司培訓管理平臺。涉及校招應屆生集訓、新員工入職培訓、產品知識培訓、技術能力培訓、銷售能力培訓等。
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9. 設計“雙通道”員工職業發展通道，編制員工晉升管理制度。
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10. 設計薪酬管理方案，梳理職級和薪酬等級，組織年度調薪方案。
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11. 員工關系管理，處理人力范疇內的仲裁和糾紛。
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12. 企業文化管理，公司集體活動的組織和策劃。
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13. 參與公司信息化建設，優化工作流程，提高組織運作效率。
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