乾坤獵頭一向以創(chuàng)新多種渠道尋訪人才而著稱于界。今年9月份，一家北京IT研發(fā)公司，委托乾坤獵頭公司獵頭招聘一名金融工程高級算法工程師。初始，乾坤獵頭高級顧問frank帶隊在傳統的招聘網絡或互動平臺上做尋訪。可進行了十天的時間，居然沒有一個合適客戶需求的人才。要么是做金融工程的，沒有算法經驗。要么是做算法的，沒有金融經驗。憑借多年經驗，frank經過仔細研究，摒棄了傳統的尋訪模式，改為登門拜訪。
經過分析以及與客戶方溝通，
it獵頭公司的frank認為市場上只有北京的幾家企業(yè)擁有這方面的研發(fā)人員。frank一一記錄下企業(yè)名稱及地址，帶著團隊分頭行動，在企業(yè)方員工下班時間及午飯時間，主動接觸企業(yè)方的員工。功夫不負有心人，終于經過一周努力后，一個叫黃勇的工程師走入大家的視野。黃勇北大畢業(yè)，科班出身，特殊的經歷歷練了他金融工程和算法兩方面的成熟經驗。而且，黃勇在技術上還有自己的獨到之處。與黃勇溝通兩次后，大家欣喜異常。
當天，frank把黃勇推薦給了客戶。客戶方與黃勇面談后，也認為黃勇是不可多得的人才，恰好適合企業(yè)目前的發(fā)展階段。雙方很快達成了錄用意向，一個月后，北京獵頭公司把黃勇推薦到客戶方企業(yè)入職。
上個月，frank對客戶方及黃勇分別作了入職后回訪，雙方都認為這次是不錯的選擇。為此，客戶方還專門為
乾坤獵頭公司發(fā)來了感謝函。
創(chuàng)新思路，真誠的付出得到了企業(yè)的認可和贊揚。
