“獵頭行業的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情。”某業內資深
獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的新人，都熬不過入行6個月的“冬季”，在懵懂中離開。
一方面是人員流失率高，另一方面是培訓率低，記者調查了解到，整個獵頭行業，基本沒有專門的培訓系統，大多是公司內部的簡單培訓，有些大獵頭公司會推出一些對外的培訓課程，收費達到數千元。“獵頭顧問的來源主要是行業內部互相挖人，新人培養成功率相當不理想”，該資深獵頭顧問憂心忡忡地說，獵頭行業，說起來是為企業找人才最有效的途徑，而事實上，自己都很難解決“人才荒”。
本期調查，將焦點落在從業人員身上，從獵頭顧問的來源、現狀、職業發展等方面，通過個案展現這個行業潛在的危機。
來源？？業內“獵頭”占主導
廣州目前的獵頭行業從業人員，數量在8000－10000名。這些獵頭顧問中，不乏經驗豐富的精英，不過大多數還是在“半生不熟”的狀態。城中上千家獵頭公司，他們的獵頭顧問都來自何方？記者走訪調查得知，一般組建一個新的獵頭公司，需要兩三名相對熟手的資深顧問“鎮”住全場，能保證項目運行，此外，其他新入獵頭行業的顧問一般分三類：1、HR出身，包括負責過招聘工作的和從未負責過招聘的；2、銷售出身，如客戶經理、電話營銷人員等；3、應屆畢業生，一般以人力資源、市場營銷、管理類專業居多，也包括一些語言類專業、甚至是工科專業的學生。
“對于一家獵頭公司來說，核心顧問不可或缺。”
北京獵頭公司負責人告訴記者，因為獵頭行業門檻不高，很多情況下，都是2－3名互相熟悉、打過交道的資深顧問合伙開辦新公司，先把項目和單運作起來，然后再陸續招新人補充人手。一些大型的獵頭公司，選擇擴張業務或者開新的分公司的時候，也會首先精心挑選核心顧問，“絕對不會是新人，只會是業內資深的顧問，所以肯定是挖墻角了”。因此，業內挖人，以高薪和更好前途誘惑從業4－5年以上的獵頭顧問加盟，是業內最看重的環節。
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