獵頭公司11月23日人才推薦 某新能源材料公司 HRBP總監(jiān) 30萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、15年外企、上市民企、國(guó)企人力綜合管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
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2、跨國(guó)研產(chǎn)供銷型企業(yè)經(jīng)歷，涉及新能源材料、汽車、家電行業(yè)；
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3、組織、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)體系0→1體系搭建運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)；成熟企業(yè)華為三體系組織變革、薪酬績(jī)效變革等經(jīng)驗(yàn)；
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4、歐美高端人才、歐美日韓校園招聘、文化融合項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；
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5、異地建廠搬廠經(jīng)歷，經(jīng)歷業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期；
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6、211統(tǒng)招學(xué)歷；英語(yǔ)口語(yǔ)流利，德國(guó)美國(guó)總經(jīng)理共事經(jīng)歷。
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工作經(jīng)歷：
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某新能源材料上市企業(yè)（2023.11 - 至今），HRBP總監(jiān)。
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1、制定跨國(guó)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃;
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2、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化;
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3、組織效能管理分析，搭建適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵(lì)模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
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4、設(shè)計(jì)和執(zhí)行高層關(guān)鍵人才的考察評(píng)估(人才評(píng)價(jià)報(bào)告)工作,為崗位任免提供決策建議。
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5、匈牙利及韓國(guó)海外人才項(xiàng)目落地,包括招聘工程開(kāi)發(fā)人才,產(chǎn)品銷售人才,項(xiàng)目管理人才,運(yùn)營(yíng)管理人才;文化融入活動(dòng),如公司周年慶,中秋節(jié),端午節(jié),領(lǐng)導(dǎo)者座談會(huì),團(tuán)拜日等;韓國(guó)工會(huì)相關(guān)制度制定和培訓(xùn)。
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