獵頭公司防“白嫖”指南：破局企業、候選人聯手薅羊毛困境
現在的獵頭市場上，有些企業一邊喊著缺人，一邊卻偷偷和候選人串通，總是想著白嫖獵頭公司的勞動成果，比如薪酬造假、甩鍋甩單、試單陷阱，讓獵頭公司每年損失至少數百萬！面對這種困境，獵頭公司該如何破局呢？下面，獵頭公司防坑三件套給你安排上。
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1. 合同是鎧甲，條款要咬人
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服務費比例、候選人保用期（比如入職后6個月）、違約金，必須白紙黑字寫清楚。一定要拒絕先上車后補票，企業想試單？直接回絕！沒合同什么都免談，企業生存是關鍵。
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2. 溝通要防微杜漸，別讓企業鉆空子
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面試安排、薪資談判，必須由獵頭公司居中對接。企業想要電話直接溝通？這時你一定要警惕！他們可能是想繞過你直接跟候選人來談。同時要定期跟企業匯報項目進度，每周給企業發進展報告，哪怕暫時沒結果，切記，勤溝通也可以刷刷獵頭公司在企業那邊的存在感。此外，對于候選人的跟進也不能松懈，即使被拒，也要定期聯系候選人，萬一發現他們入職了你的客戶？立刻亮出合同來，這時的維權就交給法務吧。
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3. 長期關系不等于盲目信任，精準篩選客戶
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某些企業常年試單，這樣情況，多關注獵頭行業黑名單，別做冤大頭。同時獵頭公司的增值服務可以形成自身的優勢，別只當人肉搬運工，還可以提供行業分析、面試輔導、薪酬對標等附加服務，讓企業覺得物超所值。
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跟企業長期合作要有底線，給老客戶優惠可以，但別讓對方覺得你好欺負。服務費可以打折，但合同條款必須要更嚴格。
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有一點要注意，企業白嫖的代價毀掉的不只是獵頭，還有企業自身的口碑。很多企業以為白嫖獵頭公司可以省下一大筆獵頭費，實則在行業圈子里臭名昭著。獵頭圈子其實是很小的，今天你坑一家，明天全行業都知道了。更諷刺的是，人才質量必定會下降，獵頭不愿接白嫖企業的單，優秀的人才對這樣的企業自然也會心有芥蒂。
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獵頭不是免費篩子，尊重才是合作的基石。獵頭的工作遠不止打電話找人，背后是海量資源、時間成本和專業判斷的結合。與其被白嫖后憤怒，不如提前筑好防線。切記合同防套路，溝通堵漏洞，服務樹價值，用好這三板斧，讓企業明白，獵頭的價值，值得每一分錢！
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