為什么現(xiàn)在的HR都開始求外援了？談?wù)?a href="http://m.yeshaoting.cn" target="_blank">獵頭公司的真正價值
以前在企業(yè)里做HR，一個電話打出去，簡歷、面試那是輕輕松松，感覺自己就像開了掛似的，工作起來輕輕松松。面試邀約發(fā)出去，候選人排著隊來。那時就覺得，天底下沒有自己搞不定的職位，只有不想招的人。
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可現(xiàn)在卻才發(fā)現(xiàn)，那時的豪情萬仗其實全都是是被寵出來的。被誰寵？為什么寵？
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其實還是因為你說HR，作為企業(yè)HR，他們手里通常有著三個天然的優(yōu)勢：
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第一個優(yōu)勢就是資源多——公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推渠道，像自家后花園；
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第二個優(yōu)勢是需求穩(wěn)——常規(guī)崗位年年招，流程熟得閉眼都能走；
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第三個優(yōu)勢是底氣足——招不到人？頂多拖幾天，業(yè)務(wù)部門催得也不算兇。
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但是現(xiàn)在專做獵頭了就不一樣了。
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客戶找上門時，往往都素自己找了半天找不到人，然后才來求助獵頭公司的：
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“三個月沒招到人，再拖下去項目要黃了！”
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“需要挖競品公司的技術(shù)骨干，自己出面太扎眼?！?/span>
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“高管職位不能曝光，內(nèi)部人選又撐不起來……”
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直到這時候你才會明白，獵頭干啥接的活兒，都是企業(yè)啃不動的硬骨頭。獵頭們需要闖進(jìn)人才的深水區(qū)里，那些不看招聘網(wǎng)站的高端人才、藏在競爭對手公司的關(guān)鍵技術(shù)崗、要求薪資高得嚇人的行業(yè)大?！家粋€個的去深挖。
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HR的常規(guī)武器庫早就打空了，只能靠獵頭這支特種兵來救急了。
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獵頭的生存法則也更狠，他們開始更多依賴自己的人才庫，靠自身多年的人脈網(wǎng)絡(luò)，把行業(yè)里的隱形人才一個一個的撈出來；獵頭需要練就讀心術(shù)，猜透候選人嘴上不說但心里想要的條件；甚至有些時候還得當(dāng)間諜，在不驚動市場的情況下完成那些關(guān)鍵崗位的更替。
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可別小看這些操作，其中隱藏著真正的大智慧。有次獵頭公司幫客戶挖一個AI算法專家，候選人連智聯(lián)的簡歷都沒更新過，我們的獵頭顧問硬是靠著多年的人脈積累，僅用三天時間就研究透了對方的職業(yè)軌跡，最后靠一句“您去年論文里提到的技術(shù)瓶頸，我們客戶正在攻克”，直接打開了一個突破口，最終皆大歡喜。
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其實現(xiàn)在的HR，他們不是能力退化了，而是人才的戰(zhàn)場已經(jīng)變了。
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當(dāng)人才爭奪戰(zhàn)從廣撒網(wǎng)變成了精準(zhǔn)狙擊的時候，企業(yè)才意識到，HR的日常招聘是種地，需要養(yǎng)活整支隊伍；而獵頭干啥的定向挖掘是打仗，是拿下高地的關(guān)鍵。
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所以啊，別覺得HR找獵頭干啥是沒本事。這年頭，能分清楚自家后院種菜和翻山越嶺摘星的區(qū)別的企業(yè)，才是真懂人才戰(zhàn)爭的門道。
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