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1、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
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2、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，如果有熟人關系(無論直接或間接)，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
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3、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等;財會類側重嚴謹度、原則性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度。
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4、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
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5、公司背景包括企業所屬行業、企業文化、薪酬水平、項目、發展沿革、組織結構、員工穩定性、產品、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
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以上是北京知名獵頭公司乾坤獵頭公司在獵人時所看重的5點因素，希望對求職應聘者有所幫助。
