房地產獵頭公司分析行業內人才流動趨勢__隨著京津冀一體化戰略的實施，北京周邊尤其是保定的房價一路飚升，伴隨著房地產行業更加如火如荼。房地產行業內人才流動跡象頻繁，房地產獵頭公司們也都躍躍欲試。 ?
下面讓我們聽一聽北京某知名房地產獵頭公司的資深獵頭顧問的看法。
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1.目前寡頭趨勢在房地產人才市場上是否有比較明顯的體現？在未來幾年內又會發生怎樣的變化？
越來越明顯，預計未來幾年內這種趨勢還會持續下去。這是因為一線企業確實能提供更廣闊的事業平臺和更具競爭力的薪酬待遇，當然也要承受前所未有的工作壓力。但是我們也注意到，人才流動也呈現出另一動向，人才既在一線企業之間流動，也在向第二、第三梯隊流動。例如，龍湖的一些人去了世茂，萬達的一些人去了新涉足商業地產開發的中小企業。
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2.對于可能會出現供過于求的寡頭房企，應如何引進和管理人才？
首先要有明確的、能為總體戰略提供可靠支持和保障的人力資源規劃。例如，企業計劃到2015年實現銷售額翻一番，就意味著整個團體規模及中高層管理人數也要翻一番。這意味著，每年引進的人才——而且是合格的人才——數量還是很大的。如何保證引進足夠的合格人才，就要做好人才儲備和招聘計劃。
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3.人才流動的這種走向又會給房地產市場帶來怎樣的影響？如何看待這種人才趨勢？
簡單來說，近年來一線企業不僅各具核心競爭力，還在快速向著“均好性”方向發展，表現之一是人才競爭優勢。無論是土地、資金，還是人力資源，市場優質要素向優秀企業集中有利于實現資源價值最大化。但就人才而言，前提必須是真正的優秀人才。在咨詢實踐中，我們發現一線企業的人才也是良莠不齊，甚至不排除有些人是為了鍍金或“過水”。
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