IT獵頭公司爆料，失戀火食差成離職理由__盡管90后們初入職場，但其高離職率已經聲名遠播。一位從業多年的IT獵頭顧問指出，相對80后員工，90后員工就業后的離職率較高，有機構的調查顯示，90后離職率達到30%。我們的IT獵頭顧問更是感同身受，“那真是說走就走，甚至不打招呼！以往基本上能貫徹的辭職需提前一個月的規定在他們身上是廢紙一張。這種現象在其它行業還好些，但是在如火如荼的互聯網IT行業中，深處IT獵頭公司的王獵頭表示：之前還會與其溝通有個緩沖時間來進行交接，但結果就是還不如讓其一走了之?！?/span> ?
而談到辭職理由，某IT獵頭公司的獵頭顧問列舉出了許多“奇葩”的理由，包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等；而某北京知名IT獵頭公司遭遇的辭職理由甚至包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。“這些理由別說80后，就是85后都覺得這是唱的哪一出呢！”現在我們的IT獵頭顧問也學乖了，入職前先帶90后們里里外外把公司參觀一下，覺得能接受再來。
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