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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司年初挖人-地產(chǎn)精英頻繁跳槽
  獵頭公司年初挖人-地產(chǎn)精英頻繁跳槽。
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獵頭公司年初挖人-地產(chǎn)精英頻繁跳槽
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  獵頭公司在公司和高端人才提名人之間游走,助人的同時(shí)也會(huì)讓一些 公司措手不及,在一次一次沒有硝煙的戰(zhàn)役中,不少獵頭參謀最早嗅 到了行業(yè)發(fā)展的脈息:樓市的隆冬現(xiàn)已降臨,業(yè)界估計(jì),會(huì)有不少地 產(chǎn)辦理高層逐漸換崗,尋求更大、更強(qiáng)的店主以保證順利過冬。再加 上年關(guān)降臨,不少對(duì)現(xiàn)狀不太滿足的高端人才也開端經(jīng)過獵頭為自己 尋找新的定位……在國(guó)內(nèi)選擇規(guī)范的獵頭公司比較困難。大部分的獵頭公司規(guī)模比較小 ,分工不太細(xì),歷史也比較短,另外宣稱做獵頭業(yè)務(wù)的太多,做的精 的太少。獵頭公司不是職業(yè)中介,也不是人才市場(chǎng),而是專業(yè)的代理 、咨詢機(jī)構(gòu)。與其說選擇獵頭公司,還不如說選擇獵頭顧問。請(qǐng)您注 意以下5個(gè)方面:首先要有雙贏的態(tài)度、負(fù)責(zé)的精神和保密的意識(shí);第 二是稱職的職業(yè)顧問;第三要有專業(yè)的、行業(yè)的背景;第四要有理念 的碰撞;第五要有高層職位的操作經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法就是年 齡,好的顧問至少應(yīng)在30歲以上;另外就是交談,看看和您是不是一 個(gè)層次。一些獵頭公司也有網(wǎng)站,您可以對(duì)獵頭公司多一些了解。您 也可以到職業(yè)經(jīng)理人俱樂部,在那您經(jīng)常可以碰到一些不錯(cuò)的獵頭顧 問。
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  雖然獵頭公司在年末會(huì)和人才觸摸乃至是面試,可是人員不會(huì)在年前 調(diào)集,很大一部分緣由即是由于年終獎(jiǎng)。
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  “你像IT業(yè),或者是房產(chǎn),特別是金融職業(yè),年終獎(jiǎng)往往是很高的, 有的金融職業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)和金融分析師,年終獎(jiǎng)有的時(shí)分會(huì)超越他的年薪,如果在年前換崗,這個(gè)年終獎(jiǎng)很可能就拿不到了,這對(duì)當(dāng)事人 是一個(gè)很大的損失。”
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  乾坤獵頭房地產(chǎn)獵頭公司的資深獵頭顧問獵馬說,“獵頭公司的旺季 通常是年前年后這段時(shí)刻,每年的5月到10月是冷季,這段時(shí)刻大家的 工作都比較穩(wěn)定,給咱們自動(dòng)打電話的高級(jí)人才不多,而年前這段時(shí) 刻就比較多一些,均勻每天會(huì)有20幾個(gè)電話打過來。”據(jù)了解,職業(yè) 不景氣導(dǎo)致房產(chǎn)公司裁人,可是像一些人力資源總監(jiān),推廣總監(jiān),還 有項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)人才通常不會(huì)面臨失業(yè)的窘境,許多小房產(chǎn)公司的 高管人才這個(gè)時(shí)分就會(huì)挑選換崗,到大的房產(chǎn)公司“過冬”,所以這 段時(shí)刻房工業(yè)人員變化也是比較大的。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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