如今各行各業競爭越發劇烈，獵頭行業特別火爆，尤其是獵頭公司沒有點奇招很難出奇制勝，近日，乾坤獵頭的資深獵頭顧問參加白領相親排隊，“以身試人”，考察候 選人，這樣的“獵人”你怎么看？
目前北京獵頭公司總數近千家，但是高端人才的數量又極其短缺， 獵頭之間的人才爭奪戰異常激烈，北京市場上各大獵頭公司也是各 出奇招，催生出了獨具匠心的人才考察方式。在朝陽大廈的相親交 友派對上，乾坤獵頭公司將二十多位候選人約到現場，在派對中深 入的考察他們的交際能力以及性格特征等，許多候選人覺得這類方 式別出心裁，很樂意參加。其實，在CBD范圍，獵頭考察高端候選人的 方式靈活多樣，還包括與候選人交朋友、從候選人身邊的朋友入手、 運動社交等方式。
從事互聯網it運營的王強走進相親派對現場，工作人員往她的手 上貼了一張寫有個人信息的貼紙，這讓她有點不好意思。這個派對是 獵頭通知她來參加的，“過來感受下氛圍嘛”。假面派對開始后，100 多名男女白領一起玩拋繡球、傳籃球游戲，王強沒有上臺，跟身邊的 白領聊起自己的工作興致以及日常消遣。
北京乾坤獵頭公司的負責人獵馬早有計劃，以參加派對的名義將20多 名來自房地產、互聯網it以及金融業的候選人約過來，想私下觀察候 選人在派對上的表現，也可以與這些人才建立更親密的聯系。公司企 劃部負責人Paul介紹說，會有獵頭在臺下觀察候選人的一舉一動，并 與候選人交流，加深了解后再推薦給客戶，Paul說，人才爭奪日益激烈 ,高端人才的考察已不能單純用電話和面談手段。
得知獵頭利用相親派對考察候選人，性格豪爽的王強說原來就跟獵頭電話溝通過，這種形式的考察也挺有新意的。很多被考察的候選人說，在這樣輕松的場合里，能讓他們更真實地表達自我，“比局促的面對面交談更好”。
在相親派對上考察候選人？很多白領坦言還是第一次碰見這種新奇的方式。很多白領建議，在社交場合中考察人才，最好是將人才置于有共同話題、共同圈子的人群中，讓他們展現與自身背景匹配的社交能力，另外，也不妨豐富現場考察方式，比如應急反應和團隊合作能力等考驗。
候選人于獵頭交涉時候應當談些什么？
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作為您的職業顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領域、價值觀和工作風格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業、大公司看企業文化。做事業也需要家人、朋友的支持。請您多談談您的企業、老板、企業文化，以及您當初為什么進這家公司、現在為什么想走。很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、項目中斷、經營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業在用人過程中出現的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業、您期望的老板。您的顧問對您會有進一步的了解，也會從職業生涯規劃和轉換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應是一對一的，以保證談話的私密性。
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