互聯網上招聘創新的項目越來越多，這是一個讓業界興奮的事情。許多新興的網站為了吸引更多的用戶，在新媒體上用的宣傳方式也讓人眼花繚亂。
在所有招聘創新產品中，和乾坤獵頭類似的北京獵頭公司也有幾個。最近我看到的一些友商的宣傳廣告有“5000千元北京獵頭”，“1%，超低北京獵頭費”，這個趨勢狠不得北京獵頭服務要倒貼錢。出發點很明顯，獲得更多的曝光和企業關注。問題來了，北京獵頭們的感受是如何的，企業又會怎么想？
我在若干年前寫過一篇博客《北京獵頭收費為什么這么高》（原文參見底部鏈接），介紹了北京獵頭服務的復雜性、不確定性和在整個過程中北京獵頭的付出（許多是常人看不到的）。 北京獵頭迄今為止還是一個依靠人力驅動的工作，技術的發展讓招聘渠道更加多樣化，但北京獵頭的價值和付出并未因此大幅貶值。它依然是企業在試過所有其它招聘渠道后，最終可以依賴和托付的終極方案。
像乾坤獵頭這樣的北京獵頭公司的出現，幫助了企業和北京獵頭降低了獲取信息和交易的成本。交易的價格可能因此略有改善，但北京獵頭交付工作的內容和復雜度并未受此影響，所以北京獵頭服務價格并不應該有大的變化。 如果一定要有個紅線，個人認為正常的北京獵頭服務費都應該在萬元以上（許多同仁認為應該更高）。如果降到千元以下，還是把北京獵頭兩字拿掉，改叫懸賞招聘比較合適。
企業在選用北京獵頭服務或北京獵頭公司的時候，第一考慮因素依然是『質量』。質量包括，候選人質量，北京獵頭顧問質量，服務質量等多個因素。
當一個北京獵頭公司充斥著獵腰、獵腳甚至普通個人的非專業招聘人士的時候，企業的混雜的服務體驗和不信任感會大幅增加。
北京獵頭在選用企業或北京獵頭公司的時候，『質量』也是一個第一要素：企業質量（口碑），職位的質量（難易程度、服務費）。 優質的企業不會低估北京獵頭顧問的價值，因而也不會用地板價來換取『北京獵頭式』的服務。
北京獵頭公司會選擇不同模式進行發展，過度強調互聯網意識對企業的服務過程中可能會賺到眼球，但也可能摔跟頭。一個健康的北京獵頭行業需要所有的北京獵頭能夠賺到合理的利潤，有尊嚴的生活，無底線拉低北京獵頭費來賺取眼球的做法不僅損害到行業的形象，對自身的定位和發展未必是一件好事。 我代表乾坤獵頭同仁表個態，不用任何超低北京獵頭價格來吸引企業客戶；歡迎有實力、想做真正北京獵頭職位的招聘精英加入我們，提供頂級的北京獵頭服務幫助有需要的企業解決頂級人才的問題。
也呼吁北京獵頭行業的從業人員，在關注互聯網發展的新趨勢，不斷提升自身服務能力的同時，積極主動地維護自身的利益，堅持專業服務的底線，共建一個多贏的市場環境。
祝大家2014年碩果累累！
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