1） Low Cost 費用不貴
A、依照國際上的通行的行規，房地產獵頭公司勝利后拜托客戶要領取首年年薪的1/3作為傭金。然則普通國際客戶照樣認為比擬貴。但是，房地產獵頭公司卻以為尋訪獵取中初級人才的本錢很高，同時帶給客戶的好處很大，免費規范并不貴。不合的本源在哪里呢？次要看是算大帳照樣算小帳，是算靜態的帳照樣靜態的帳。
B、所謂算小帳就是房地產企業按傳統方法登告白，只盤算這筆費用一定要比房地產獵頭公司費用廉價得多。所謂算大帳就是房地產企業自行雇用的費用不只包含告白費、雇用人員的工資福利和辦自費用、其它相干人員和房地產企業擔任人常常與少量的人員面試的綜分解本等。如許一算，能夠比房地產獵頭公司費用略微廉價一點或許相差不多。
C、假如按靜態的算法，即由于自行雇用中初級人才，由于人才起源無限，可供比擬的人選無限，最初常常是延期到位或下降水準求其次。加上公司因而支付的時機本錢或潛在損掉，您或許會認為房地產獵頭公司費用真的不貴，乃至是很廉價！
D、同時自行雇用，不論后果若何各項本錢平日都邑支付，也就是說就算是沒有招到人，支付的各項費用根本上都不會少。這就是雇用本錢的剛性。而在異樣的狀況下，領取給房地產獵頭公司的費用只是一小局部。
綜上所述，算小帳，房地產獵頭公司費用貴；算大帳，房地產獵頭公司費用并不貴或許只貴一點點。算靜態的帳，房地產獵頭公司費用真的不貴乃至很廉價。
2） Timely to Prevent Project Abortions 工夫有包管，避免項目流產
如今的房地產獵頭公司大多都要在2-3個月就完成訂單，而關于某些初級職位，房地產企業本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此很多項目就由于癥結人才的不克不及實時到位而遲遲不克不及運作或流產，這種損掉與房地產獵頭公司的費用比擬究竟孰重孰輕。
3） Talents Quality Guarantee 人才質量有保證
關于用人單元來說，人才市場（雇用會、應征報刊告白）上的人才多為活動人才，少少初級、特別人才。房地產獵頭公司對一團體才的提拔要經過本質考察、事跡審定、專家判定、電腦測評等多種手腕來停止。更況且它又是在浩瀚獵手引薦的精英人才中遴選出最為合適客戶請求的。
4） Thorough Reference Check 人才配景比擬清晰
房地產獵頭公司對候選人的配景要做十分徹底的查詢拜訪，乃至有些人才多是房地產獵頭公司參謀跟蹤了一兩年以上，簡直控制了它的全體材料及開展意向。
5） Timely Backup Service 后備人選隨時供給
房地產獵頭公司除供給客戶所需求的人選外，還要持續搜索契合前提的人選，以備不時之需。
6） Talents Retaining Scheme 留人計劃
房地產獵頭公司愿望引薦的每一位人才都能持久的和客戶協作，因而他們會聯合每一位人才的實踐狀況和房地產企業的需求，為客戶做好留人和用人計劃。
7） Directional Search and Intentionally Let go 定向挖角與離任自退
其余房地產企業的人才你相中后，本人又不合適直接出頭具名去聯絡，可用房地產獵頭公司出頭具名去處理；對房地產企業外部的某團體本人不想持續留用，而又不克不及直接面辭，何不請房地產獵頭公司將其挖走。于己于人一舉兩得。
8） HR Consultancy 人力資本參謀
一個專業的房地產獵頭公司參謀，必在人力資本治理方面有著豐厚的任務經歷，及汲取眾家之長而總結的用人理念精髓，完整可以勝任你在人力資本方面的參謀。
9） Better Understanding of C&B Market Status 理解行業薪酬及開展靜態
當你和房地產獵頭公司成為協作同伴后，你可以隨時向房地產獵頭公司征詢本行業的新酬趨向及行業開展靜態。
10） Talents Protection 人才維護
任何一家專業房地產獵頭公司都有在必定工夫（幾年）內不許在客戶外部挖人的許諾，因而你一旦成為房地產獵頭公司的客戶，房地產獵頭公司就不會在你房地產企業外部來挖人，從而使你的人才失掉了維護。
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