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獵頭新聞|獵頭學院
選擇獵頭公司是多多益善、越多越好嗎?
  選擇獵頭公司是多多益善、越多越好嗎?
獵頭公司
  很多企業想當然的認為,為自己提供人選的獵頭公司多多益善,可以更快更多的獲得候選人資料。所以,為了招聘一個崗位,會與三五家獵頭公司簽約(又稱日本獵頭模式)。當然,定金肯定是不付的。誰做成了算誰的。
  真是這樣嗎?未必。獵頭公司單子多,高端人才少,多家競爭會導致獵頭顧問的對企業的誠信度與興趣度降低,反而導致尋訪速度降低;另外一方面,有可能出現多個獵頭找到同一個人的情況,獵頭顧問尷尬的同時也容易出現糾紛,很多獵頭雖然表面答應做單,暗地里可能已把該企業拉入黑名單,開始從該企業挖墻腳……
  注1:為什么要收定金?
  獵頭公司在與企業簽定尋訪合同后,即開始按照相關的職位要求,尋找合適的候選人。在這個過程當中,會產生較多的實際花費,如通訊費、顧問的人力成本等。如果不收定金,獵頭公司要承擔較多的風險。另外,對于企業來說,預付定金也是自身誠意的體現,是對自己,也是對獵頭公司和候選人負責;同時收取定金也能保證企業快速對候選人進行面試。
  注2:委托獵頭公司招聘,成本會不會太高?
  我們一般的收費標準是:部門經理以上級別為其年薪的1/3,部門經理以下級別為其年薪的1/4。表面上看,相對于一般招聘而言,成本似乎比較高。但是,深入的考查比較成本,獵頭的費用并沒有表面的那么高昂。
  (1)我們可以先看一下企業廣告招聘成本:
  廣告招聘成本=每次廣告費*次數+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優秀人員之間的效益損失
  其中,僅人力成本而言,登廣告或招聘會都需要花費HR人員大量的時間來進行簡歷的收取、篩選。而且,市場上的流動人才往往難以滿足企業高層次的人才需求,往往會造成很長時間的職位空缺,為公司帶來不可估量的損失。在沒有獲得足夠的優秀候選人的情況下,企業不得不退而求其次,這方面的損失是無法估量的。后兩者的損失企業往往缺少深刻的認識。
  (2)獵頭公司招聘可以省去企業大量的人力損耗,而且,獵頭具有廣泛的尋訪網絡,對推薦人才進行反復篩選、評估和背景調查,具有效率高、及時準確等特點,同時可以避免用人失誤。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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