簡歷照片美一點，更輕易取得面試時機，跟著智妙手機各類美顏自拍軟件的盛行，職場簡歷照也越來越養眼。記者近日查詢拜訪發現，求職者PS（經由一種圖像處置軟件潤飾——記者注）照片不亦樂乎，而企業面試、北京獵頭攬才卻開端對經由處置的照片避之唯恐不及。
五成求職者用PS簡歷照
把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛縮小一點，臉再削瘦一點，下巴略微拉尖點……經由精雕細琢，潘密斯的簡歷上添加了一張和明星小S神似的自攝影。這張照片是她用手機上一款有美顏功用的軟件自拍的。
自7月中旬她的簡歷投出后，一周內收到了6個企業答復，個中兩家告訴她面試，另4家請求她供給一張未經PS的照片。潘密斯沒有供給她的原始照片，由于認為欠好看。在去兩家企業面試時，她沒有經過，來由不明。
記者采訪時，潘密斯憤憤然地說：“雇用方說我照片PS過，和真人紛歧樣。但假如不必P過的照片，我生怕連面試的時機都可貴到，如今誰都玩PS，就看誰P得更天然。”
和潘密斯一樣，求職者為了給用人單元一個好印象并取得面試時機，在照片上下了不少工夫。有的求職者用藝術照，有的求職者用各類美顏軟件PS照片。據智聯雇用供給的不完整查詢拜訪數據顯示，網上送達電子簡歷的求職者一半附上照片，這局部簡歷中超越五成用了不太真實的PS照。
“簡歷請附帶1-3個月內不做任何處置的全身遠景照；已孕女性請不要運用孕前照片。”記者查詢拜訪發現，這是多家北京獵頭公司對簡歷照提出的請求。總會經由面試環節，為何各北京獵頭公司對簡歷照這么糾結？“這關乎應聘成敗。”銳仕方達資深北京獵頭胡順很重視簡歷照。他說，美顏自拍和PS在必定水平上改動了求職者的外外形態，與真實抽象有差距；孕前照雖是求職者的真實抽象，但沒有時效性，這在必定水平上也會缺掉真實性。企業決議錄用一名候選人，不但看簡歷，更主要的是前期面談。假如前期面談中呈現求職者抽象與簡歷照差異太大的狀況，企業方能夠會認為求職者不敷真摯，乃至能夠疑心其整份簡歷的真實性。
固然求職者照片上的好抽象會添加取得面試的幾率，但假如實踐抽象和簡歷照片反差很大，反而會對實踐面試帶來負面后果。
簡歷照顧和應聘崗亭相符
簡歷上用什么樣的照片，取得面試的勝利率會比擬高呢？智聯雇用人力資本專家馬婷婷支招說，不要一張照片用究竟，應征分歧崗亭，最好運用與崗亭相符的簡歷照。
因為證件照、大頭照比擬板滯，也表現不出應聘者的特色，所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應屆卒業生簡歷照一模一樣的狀況較為凸起，大多是白襯衣、黑衣服、黑領帶。特別是統一所黌舍的先生，照片似乎多是一個版本，辨識度不高，簡歷到了雇用方手里，很難經過照片對求職者發生印象。
馬婷婷建議，應征分歧崗亭的簡歷，最好附帶合適的照片。如應征技巧崗亭，比擬合適穿正裝的半身照片；應征市場、發賣等崗亭，比擬合適生動一點的通勤職業裝照片，由于這類崗亭需求性情內向熱忱的人員；應屆卒業生應聘專業性不太強的崗亭時，建議運用往常的生涯照，不用銳意穿板滯的職業裝。
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