中國偏向積極的獵頭公司策略 ?以減緩日益加劇的人才流失現象
2014年中央人才工作協調小組辦公室負責人王輝耀曾對新華社記者表示，雖然我國已從人才資源相對匱乏的國家發展成為第一人力資源大國，但目前我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。
中國科協數據顯示，自1985年以來，清華大學高科技專業畢業生80%去了美國，北京大學這一比例則為76%,以至于2008年美國《科學》雜志把清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養基地”。中國社科院《2007年全球政治與安全》中承認：中國流失的頂尖人才數量在世界居于首位。
葛優在《天下無賊》中說過，21世紀最貴的是人才。的確，經濟的發展歸根到底是要靠人來推動的。中國之所以在短短的三十多年的時間，就成長為世界第二大經濟體，依靠的就是我們國家豐沛的人力資源。
然而，隨著中國經濟增速的放緩，過去依靠廉價勞動力資源發展經濟的粗放模式，基本上已經走到了盡頭。下一步經濟想要持續穩定發展，必須要依靠以高新技術為主的制造業配合相關服務產業，作為發展重點。
值得注意的是，一方面，我國產業轉型升級急需各方面的高精尖人才;另一方面大量的中國高端人才在外國的企業與科研機構中就職于關鍵職位，愿意回國發展的人才卻寥寥無幾。需求與供給之間產生的巨大缺口，已經成為了我們改革路上的絆腳石。
獵頭公司資深顧問SAM表示:高端人才滯留外國，不僅僅是我國人事制度的問題，更是我們國家人力資源服務業相對滯后造成的。在世界經濟普遍低迷的當下，中國依然保持了7%的經濟增長速度，這吸引全球的廣泛關注。這對身處外國有技術有經驗的高端中國人才來說，頗具吸引力。
截止目前，中國有上萬家獵頭公司，獵頭從業人數超過10萬人，而大部分獵頭公司均屬于散兵作戰，各自為營的生存狀態，真正形成自己核心競爭優勢，具備規模化發展的獵頭公司更是少之又少，年營收比較好的多數都徘徊在百萬元級別。
得益于互聯網的完美應用，中國獵頭行業的后起之秀乾坤獵頭僅在短短的幾年時間之內就從幾十人的團隊發展到600多人的團隊，營業額已連續3年實現100%的高速增長，2014年獵頭營收已接近7000萬的規模，
2015年有望破億，成為中國獵頭行業屈指可數的億元俱樂部成員。
知名獵頭公司表示：現在正是做大做強獵頭公司的最佳時期，不管是政府高層還是資本層面，對人力資源行業特別是招聘行業都非常關注，乾坤獵頭已啟動了上市計劃，我們有望努力成為中國資本市場上的獵頭第一股。
而國家層面也已經認識到解決人才流失問題的急迫性。早在2014年年底，人社部聯合發改委、財政部下發《關于加快發展人力資源服務業的意見》。希望在國內起培育2-3家有實力的跨國獵頭公司，不僅可以滿足國內企業的人才需求，更可以為中國企業走出去提供豐富的人力資源保障，從國家長遠和可持續發展的戰略角度看，政府高層樂見甚至期盼中國獵頭公司發展壯大，幫助中國企業走向世界，參與優秀人才的全球爭奪戰。
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