跟著經濟的開展和對高端人才的需求，獵頭逐步被人們承受。今朝，其以共同的運營形式成為高端人才市場上弗成或缺的中介機構。據悉，中國現有獵頭300多家，其對人才的獵取均以質量、才能、人際關系等綜合本質為規范。
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誠信、敬業是首選
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“一團體的敬業肉體很主要，假如一團體對如今效勞的企業老是錙銖必較，那他看待任務的立場以及未來的事跡也是無限的。”
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職業司理人的職業品德、誠信質量多是十分主要的本質。這些方面的缺掉會使他們很難到達一個較高的職業條理。即便到達了，也不是一個很完美、值得信賴的人。誠信和敬業肉體是一團體未來到達勝利的癥結要素。 舉例說，比方出差報銷的成績。單元普通依照單子的金額報銷，但有人貪小廉價常常虛開辟票，票面金額遠遠高于實踐消費金額。獵頭關于那些在財政方面有成績、貪小利的人拒之門外。由于如許的人不克不及扎實地看待本人的任務，總想坐享其成，未來會給企業帶來許多費事。
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國際化人才重經歷
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世界有名人才參謀公司TMP中國區司理畢子杰師長教師曾向記者表現，今朝許多人對國際化人才的定位存在著如許一種誤區，認為出去進修一圈回來就算是國際化人才了。其實否則，就國際的跨國公司而言，他們更需求的是那些出國粹習之前在國際企業中曾經積聚了必定的經歷，在國外院校又空虛了本人的學問，而且卒業之后又在國外任務過一段工夫的人。如許他們對國際、外企業的運作都非常理解，同時又對兩種文明十分熟習，理解國際間的一些規矩，如許的人才關于企業往后的開展有著很大的推進力。
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一年前，從英國回來的邱師長教師，入駐北方某地的留先生科技創業園，并與園區簽下了幾百萬元的協作協定。事先許多專家都十分看好該項目，以為他的創業必定會獲得勝利。然則沒想到項目只停止了半年就停止不下去了。有關方面在剖析其掉敗的緣由時指出，最次要的一點就是，邱師長教師臨時生涯在國外，對國際狀況比擬生疏，這對他在國際的開展帶來了方便。業內子士以為，國際化的人才不是一個天文意義上的概念，而是文明、心思層面的概念。真正國際化的人才應當是對國際文明、商務、分歧平易近族和分歧國際常規清晰理解的，到哪里都能順應并能充沛發揚本人的才能。
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人際關系助開展
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某獵頭擔任人通知記者，獵頭比擬愛好那些擅長在企業中處置人際關系的人。他們常常有較強的調和才能，能調動部屬、同仁的積極性，構成一個充溢任務熱忱的團隊。同時，處置人際關系的才能不只僅只限于企業外部，處置企業內部關系的才能也很主要。比方一個CEO，需求與社會各方面打交道，是不是有靈敏的伎倆、較強的調和才能、較好的表達才能多是很主要的。
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獵頭在對高端人才的權衡中有一點比擬重視，就是人才在人際關系方面的處置和調和才能。很多常識水準較高的人因為氣量氣度狹隘、眼界不坦蕩等，不會很好地與他人相處，有的人太甚表示本人，從而使本人處于孤立的位置;有的人卻不曉得若何表現本人，從而不克不及充沛發揚本人的才干。這些人常常在企業中不克不及完整表現本身的價值，他們在企業中開展的空間和條理多是十分無限的。
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