在每年一度的瘋狂跳槽季里，各個公司里工作最為忙碌的部門恐怕就要數HR了，篩簡歷，約面試，辦理離職，入職……而從海量信息之中擇取的候選者，其簡歷卻往往并不靠譜，且費效比不佳，無疑使本就紛繁復雜的招聘工作變得更令人頭痛，傳統在線招聘業務模式的種種弊端亦由此暴露無疑。然而，某北京獵頭公司卻憑借其“人才眾籌”的業務模式，為不少企業解了燃眉之急，成為諸多HR的“救星”。
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時下，創新作為驅動經濟增長最重要因素，已經被提升到國家戰略層面，從資金到政策等多方面都得到大力扶植，而丁先生所在的公司正是這樣一家剛剛成功獲得B輪融資的創投型企業，眼下最急缺的就是人才。此類企業大多在HR方面缺乏經驗與資源，招聘官的壓力頗大。丁先生表示之前收到過不少簡歷，但經過一輪篩選面試后，感覺其中水分太大，而那些獵頭公司動輒上萬的高昂費用也讓公司躊躇不前。
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某北京獵頭公司一方面擁有經過篩選的人才資源庫，另一方面其推出的“打白條”規則更是解了企業的燃眉之急。經過認證的企業不僅可以招聘成功后才付費，注冊還送10萬招聘金，相較傳統的招聘模式，既提升了效率，也降低了用人方的參與門檻與成本風險。
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記者發現在某北京獵頭公司眾籌平臺會定期推出設有幾項招聘要求的職位，在一周內每個職位都將面向有此需求的企業和符合要求的人才開放雙向眾籌，其中，企業在繳納一筆僅相當于內推費用的推薦獎金后即可參加，獵頭或人才自己報名時則需要上傳簡歷并通過審核。
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有人才需求的企業不僅可以參與眾籌，還可以根據自身的需求發起單獨的眾籌項目。丁先生介紹說，研發團隊現在急于擴充力量，“一周前剛剛發起的眾籌，到今天已經招到兩個java工程師了，效率確實非常高，而且傭金只要年薪的5%，招兩個人比以前招一個費用還低。最近我還準備發起一波針對高級算法工程師的“召喚眾籌”，這樣不僅影響力能大一些，還能解決這種高端人才比較少的困局。”
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而對于某北京獵頭公司即將針對企業“招聘官”職位發起專場眾籌—“你好!招聘官”活動，不少企業的HR也表示出濃厚興趣，另一家企業的相關負責人表示“公司成長很快，我一個人已經忙不過來了，相信我能通過這個活動招到得力的助手，減輕自己的壓力。而且有幾位同行的朋友也正在尋找更好的機會，如果以‘人才方’的身份參與到這次活動中來，說不定就會遇到他們的伯樂。”
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“降低參與門檻、提升用戶體驗、供需雙向參與”，某北京獵頭公司一登場就三管齊下，相信對于諸多企業順利度過時下的跳槽狂潮必定大有助益。而眾籌模式，這一發端于互聯網的“玩法”也為沉寂已久的在線招聘行業注入了新的活力，其效果如何值得業內進一步關注。
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