視點(diǎn)：稱職獵頭應(yīng)需具備的必要條件
盡管獵頭在我國(guó)已經(jīng)有10多年的光景了，但現(xiàn)在仍有不少人覺(jué)得挺奧秘，還有最近興起的賞格獵頭，也有很多人想摩拳擦掌:下面就來(lái)談?wù)勛?a href="http://m.yeshaoting.cn" target="_blank">獵頭的首要條件：
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1. 豐厚的工作布景
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現(xiàn)在很多獵頭公司都有自個(gè)的專心工作，獵頭參謀需求工作常識(shí)、商品常識(shí)、工作布景和遠(yuǎn)景、工作運(yùn)作形式、業(yè)內(nèi)品牌公司及其公司文化、公司通常的安排結(jié)構(gòu)、首要部分和功能、要害崗位和責(zé)任、業(yè)務(wù)流程等。
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2.豐厚的任職履歷
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因?yàn)楂C頭既要面臨用人單位的人力資本負(fù)責(zé)人，又要面臨很多工作的中高層人才，有豐厚任職履歷的人是對(duì)比有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐厚是指要有必定工作履歷和辦理布景，要有能與中高層人員能對(duì)等對(duì)話和交流的資格和水平，一起，也是掌握、判別人才的基礎(chǔ)。
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3.淵博的人脈關(guān)系
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沒(méi)有人脈關(guān)系，就沒(méi)有獵頭。獵頭需求獵頭參謀有必要有非常豐厚的人脈關(guān)系和資本，特別是專心工作有關(guān)的人脈，才干應(yīng)對(duì)客戶的人才請(qǐng)求。獵頭總有“人到用時(shí)方恨少”的感受。因此，平時(shí)要盡力保護(hù)、運(yùn)營(yíng)自個(gè)的人脈關(guān)系。
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4.人脈拓寬和尋訪才能
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自個(gè)的人脈關(guān)系再豐厚，也是相對(duì)有限的，在獵頭人才庫(kù)和人脈關(guān)系不能滿足的時(shí)分，人脈拓寬和尋訪才能的凹凸就顯現(xiàn)出來(lái)了。針對(duì)客戶的獵頭職位，要能在最短時(shí)間內(nèi)，找到最短的途徑，去尋訪到有關(guān)的提名人才。
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5.敏銳的感知力和精確的判別力
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這兩種才能既包含要感知用人公司的公司文化、對(duì)獵頭職位人才的要點(diǎn)請(qǐng)求和軟性請(qǐng)求、老板自己的個(gè)性和用人個(gè)性等；也包含對(duì)提名人的洞察力和判別力，對(duì)是不是與用人公司匹配的掌握。通過(guò)短時(shí)間的面談，能有一個(gè)對(duì)比精確的判別，的確需求必定的功夫。這種功夫是一個(gè)堆集的進(jìn)程。
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6.抗壓才能但凡獵頭職位
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都是客戶不好找的人才，是有適當(dāng)難度的，獵頭公司里每個(gè)獵頭都會(huì)有相應(yīng)的成績(jī)指標(biāo)和使命，這一點(diǎn)有些象出售類公司。這就請(qǐng)求獵頭有必要要有滿足的抗壓才能和承受才能。
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一起，還要常常面臨來(lái)自用人單位和人才的很多變
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7.交流和和諧才能交流
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和諧才能其實(shí)不必多說(shuō)了，要面臨如此多的變數(shù)，和諧客戶和人才，并且，交流才能自身即是出售人員最基本的請(qǐng)求。
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8.工作操行和工作感
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獵頭有獵頭的工作操行，比方保密準(zhǔn)則、誠(chéng)信準(zhǔn)則、不包裝提名人、不歹意挖角等。
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9.人力資本常識(shí)獵頭
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應(yīng)當(dāng)具有一些人力資本常識(shí)，比方面試竅門(mén)、工作生涯規(guī)劃常識(shí)以及hr各個(gè)模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資本部分的交流，也有利于客戶對(duì)你的認(rèn)可和人才對(duì)你的認(rèn)可，有助于對(duì)人才的判別和掌握。
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10.杰出的外語(yǔ)水平
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如果是面臨外企客戶的獵頭公司，獵頭參謀還需求有杰出的外語(yǔ)才能，不但能看懂外語(yǔ)簡(jiǎn)歷，還有能寫(xiě)外文的獵頭陳述、用外語(yǔ)與客戶和人才進(jìn)行白話交流等。
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你做得了賞格獵頭嗎？你做得了獵頭嗎？
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