在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國內(nèi)某知名公司的HR總監(jiān)秦某，為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生，24歲的應(yīng)某就是其中之一，從剛?cè)肼毜男劫Y專員，一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打的提升著，做到主管，然后做培訓(xùn)，進(jìn)而成為招聘經(jīng)理，而HR總秦某也一路勤勤懇懇，深受公司董事會的賞識，從HR總監(jiān)被提拔為了人事行政副總，薪資也是水漲船高。而就在幾年前，應(yīng)某被一家獵頭公司挖走，去了一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔(dān)任HR經(jīng)理，從此二人也就失去了聯(lián)系。
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經(jīng)過幾年的努力，應(yīng)某已經(jīng)成為這家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的副總，在一次招聘的過程中，他發(fā)現(xiàn)了秦某投來的簡歷，當(dāng)應(yīng)某看到舊時時，并沒有馬上聯(lián)系，而是按照程序走下去。
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果然，在第二天的面試中秦某認(rèn)出了自己的主考，竟然是自己曾經(jīng)的手下，場面一時有點尷尬，不過應(yīng)某表現(xiàn)也很謙卑，感謝秦某曾經(jīng)對自己的知遇之恩，秦某也表示沒料到，應(yīng)某被獵頭公司挖走后，短時間內(nèi)發(fā)展的這么好，面試結(jié)束后，秦某內(nèi)心感慨無限。應(yīng)某雖然很肯定秦某的能力，可是站在公司角度，又想為公司找一個年輕富有激情的人選。
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故事講到這里，結(jié)局已經(jīng)不重要了，這里獵頭公司主要是想給大家分享的一個人到中年的尷尬，而這也是時下四五十歲職場精英的一個普遍狀態(tài)。所謂三十年河?xùn)|，三十年河西。
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在這里，獵頭公司認(rèn)為假如他們能理性分析出自個的優(yōu)劣勢，仔細(xì)擺正自個的心態(tài)，并做好自個將來職場上的定位，仍是能夠防止將來職場上的很多為難，并發(fā)揮出他們的中心優(yōu)勢的。究竟他們有著豐富的工作和社會經(jīng)歷，加上他們的人脈資本，以及在公司工作進(jìn)程中所堆集的管理體系，完全能夠給一些新公司以及一些行業(yè)的傳統(tǒng)公司帶去價值，也給自個帶來職場新的決心。臨聘司理、公司顧問、或許在舊日的搭檔中尋找出能夠共同創(chuàng)業(yè)的合作伙伴共同創(chuàng)業(yè)，也許是他們擺脫為難、尋找充分和價值表現(xiàn)的幾種杰出的方式。當(dāng)然，假如能融入到遍及各地很多的中小公司中去，信任他們在職場上還會煥宣布又一春的。
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