北京獵頭認為“合適”的工作有三大規范：
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1、工作性質、內容契合自個工作愛好，可以激發人的工作熱心和工作志向，而且自個的才能（包含通用才能構造、專業知識和技術等）可以滿足工作需要、到達工作規范，也即是自個（經過盡力）可以勝任工作，工作自身反過來也可以為自個才能的充分發揮供給有用渠道。
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2、工作可以為自個供給可持續開展的空間，或者可以為自個的可持續開展供給某一個期間的堆集，也即是說，合適的工作應當讓從業者看到工作的將來，看到自個工作開展的前景。或許這個工作不是工作者的終極目標，但是它可以讓工作人清晰在這個工作上所能得到的訓練時機和提高規模，理解這個工作是自個工作不斷成功的主要的有機構成。
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3、工作的薪資待遇可以客觀體現自個的工作價值，即使在工作人施行工作轉型功能變換過程中呈現報價崎嶇，這個崎嶇也徹底在工作人的承受規模。沒有薪資保證就闡明工作人的換崗求職工作是低效甚至失利的。
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首要，自我分析：既包含心理學層面的客觀評價，也包含對以往經歷的價值點評價。這些信息實質上是進行自個工作定位的元素。比方自個的品格特征、性格特點和愛好類型等，關于確定自個的工作根本方向有著中心指導意義。著名獵頭教你如何做出職業選擇
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別的，要對自個的以往教學、工作情況進行詳細分析，要從以往的工作行動中獲取工作價值點。然后依據自個實踐情況，整合自個的專業技術、學問、才能和（工作與工作）經歷等，在客觀的職場中尋找到合適自個愛好、認可自個工作價值的職種、職位。這個雜亂的流程才是真實科學客觀的工作定位。
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