提問A
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今天面試2個女孩子應聘獵頭顧問，一個做人事招聘3年，人很聰明，很有想法而且素質高，但是擔心她轉型做獵頭不適應打電話。 另一個銷售出身，綜合素質沒這個高，但沒架子而且很愿意打電話。你們覺得哪個更加適合培養做獵頭？
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大神A
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一個做AC，另一個可以做R
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提問A
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這樣就2個角色了去做一個事情了
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大神B
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銷售更合適，畢竟獵頭工作也有銷售性質，hr轉型對業績目標的內驅力不如銷售
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大神C
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第一個已經轉型三年hr，基本不用考慮了，綜合素質再高，沒有斗心也沒用
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大神D
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我更贊同起點定位AC和R的那個看法，因為前期所需要學習和成長的重點方向不同
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提問A
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你們都是經驗之人呀
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大神E
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我個人的理解是：要看你們公司的定位，如果你們公司定位在低端職位上，要知道低端職位必須基于量大和打概率，那么電銷背景的孩子更合適；如果你們定位在高端職位上，缺乏洞察力、缺乏判斷力將會是顧問成長的明顯制約因素，這樣銷售背景的可能就不一定比招聘背景的姑娘更好了
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提問A
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有道理，關鍵是文藝女青年放不下架子，之前招聘過一個做人事出身的女孩子，她素質高，但很文藝。文藝的女孩子都不愿意打電話，結果她自己都放棄了
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提問A
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文藝女青年能做好獵頭嗎？
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大神E
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這個……確實還蠻棘手的，我們公司顧問也是這個特點……
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大神E
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大神F
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文藝女青年，做不好獵頭~
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大神G
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女漢子可以
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大神E
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其實是可以的，我們公司就有個巨文藝的姑娘，做的也挺好的
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大神H
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我選2
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大神I
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我也選2
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提問A
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看來都是選擇內心激情驅動比較大的人
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哎……見仁見智吧，我是始終不太喜歡打擊血型的
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大神E
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我喜歡冷靜自制型的，因為我覺得打雞血型的人，一般都屬于場獨立性弱的人，這樣的人很容易被其他人的觀點影響，不容易形成自己的判斷
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提問A
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謝謝親們，都是大師級別的意見
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