雖然我自己2005年開始做獵頭，入了一家專做IT行業的獵頭公司，有很多機緣巧合的地方，基本上是“碰”到這么個工種的，但我希望我的梳理整理能幫助到現在的你，在僅僅是聽說有這么一種工種時，就大致知道這是什么樣的工作，什么樣的晉級路線，一旦確認選擇，長期持有堅守。
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獵頭的工作屬于乙方，是ＨＲ中招聘模塊的延展和發展，根據各家公司情況，有純聯系候選人的，也有同時兼顧客戶開發和候選人聯系的。
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獵頭的晉級路線一般是：顧問助理（Researcher）－助理顧問（AC）－顧問（Ｃ）－資深顧問（SC）－經理（Ｍ）－資深經理（SＭ）－總監（Ｄ）－合伙人。如果中間離開獵頭行業，可以去甲方，可能可以從高級招聘專員后者直接成為招聘經理做起，然后人事經理，人事總監。如果是脫離公司，那么可以做自由顧問。
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市場上的獵頭公司，是有分級的。
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最好的當屬全球五大，是指：光輝國際（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史賓沙（SpencerStuart），億康先達（EgonZehnder），羅盛（RussellReynolds）。這樣的公司從業人員稀少，獵頭從業人員很少會和這些公司的同行在候選人處撞車。
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次好的中外品牌都有，比如
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Michaelpage，財務方向的職位具有優勢。
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RobertWaltersRobertHalf，KellyService，Hays，Hudson，操單職位都挺高。
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特別說下Hudson這家，曾經在心目中是他們的成熟顧問都能做到300-400萬業績的，但身邊朋友圈收集的幾個案例情況是，現在如果能背100多萬指標，也可以進入，并不介意曾經的個人單產是否能達到或比較接近這個數字。
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這個檔次的公司還可以放入FescoAdecco，Manpower，Randstad，科銳等。
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在這樣的公司還是有可能會接觸到CXO，總經理等獵頭費就能收幾百萬的職位，公司品牌能爭取到這樣的項目資源。
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第三選擇有國內各較知名公司，比如大瀚，銳仕方達，埃摩森，展動力，其中前程無憂和智聯招聘亦有獵頭或者叫小獵頭團隊，但職位級別層次不齊，大多以年薪在30-50萬以下的崗位為主，甚至更低年薪的職位。
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再次就是各個細分領域各有特色的獵頭公司，比如，金融行業的普仕英才，IT行業的TalentPower等。
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最后是各種地方性或無特別亮點的各個小規模獵頭公司。
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和任何行業一樣，如果是打工的第一份選擇，盡可能選擇知名大品牌公司，不要嫌錢少，不要怕被壓榨。公司品牌效應能給個人大幅增光，借勢，職場初期就算以為有損失，在職場后期也能變本加厲收回來。
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身體好——候選人不方便的時候是企業正常上班的時候，候選人方便的時候如果我們不方便，那么會少溝通很多目標人群，多投入工時，多打電話，多思考，都是很費精力的。
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不怕拒絕——這點和銷售是一樣的，合適做獵頭的人，被拒絕也不影響心情，不管候選人是客客氣氣的婉據，還是莫名其妙掛電話，或者是氣急敗壞的罵一通，嘲笑一通掛電話，都能內部消化掉，林子大了，什么鳥都有而已。
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有好奇心——你為什么換工作？部門其他人情況怎么樣？領導反應怎么樣？老板會不會留你，會怎么留，你怎么辦？原來老板為什么不把條件給你，要留你才給？老板給你新的條件，對部門其他人有什么樣的影響？。。。
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善于溝通——當直接問候選人薪資情況候選人不愿意說，勝任的獵頭會以不同方式探尋情況，盡可能拿到數字或范圍，做匹配度比對。比如問候選人，這個職位我之前找的候選人薪資一般是在20-30萬之間，你的數字也和他們差不多嗎？
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至于善于總結和創新，那是更高一級要求，會決定走的多遠，暫不作展開。
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至于同業經驗，聰明的人會給自己創造經驗。
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