哪個行業都有職場人渣，我喜歡把職場人渣稱之為“職場豬頭”，這樣顯得語氣緩和些，顯得把怒氣沖沖變成了氣定神閑，呵呵。
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前些年，我剛進入IT行業做招聘工作的時候，曾經與獵頭公司進行過一階段合作，然后我得出結論：獵頭公司的所謂的人才庫是精英與豬頭并存！獵頭公司的人才庫確實有一些非常高端的人才，同時，獵頭公司里也混雜著很多“職場豬頭”，也就是一些不講究職場道德的上班族。
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我與獵頭公司合作的那年，在項目組出事的顧問都是獵頭公司推薦的：有的程序員通過客戶的技術面試了，也和我們簽訂好勞務合同了（主要是定下每天給對方多少錢），價格都白紙、黑字、紅章地定下來了，結果臨去項目地的前一天，人家突然翻臉耍流氓，不愿意去這個項目了，其實就是逼迫我們漲錢。我們是要對客戶負責的，項目組是一個蘿卜頂一個坑，如果面試通過的程序員不去了，就得重新找人，即耽擱時間又嚴重影響了我們公司的口碑。于是很多時候，我們只能忍氣吐聲咽下窩囊氣給對方漲錢，對方耍職場流氓成功。
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我們這個行業的職場豬頭有的不遵守自己簽字畫押的合同，奶水多了就是娘，例如我們給每天稅后一千五，結果有其他公司給他一千五百五，一天多給五十元，人家就會不違反合同而去那個“奶水”多的公司，在這邊的項目組直接撂挑子。
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還有的是脾氣狂躁，整個項目組基本上都被他罵過，弄得大家都得看他臉色做項目，嚴重影響了項目組成員們的團結以及項目的進度……
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那個時候，我就和同行業其他公司新認識的HR報怨自己不幸手里遇到好幾個職場豬頭，對方很好奇，讓我報上名字后，對方通過QQ或者郵箱給我發來一份長長的黑名單，結果我遇到的幾個職場豬頭都在黑名單上面呢。
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這下我明白了，這些職場豬頭為什么請獵頭公司推銷自己？那是因為他們在職場上的口碑壞掉了，可以說是臭名遠揚了，職場上的熟人不會給他介紹項目，因為人品不好，技術再好也沒有用，依然會在職場上出問題。為了避免對方出問題后自己給對方擦職場屁股，于是對方抱著“多一事不如少一事”的態度不給對方介紹項目，省得對方不爭氣把自己都連累得面子上不好看。
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熟人不愿意介紹工作和項目，同行業每個公司負責招聘的HR早就把這些職場口碑差的人拉入了黑名單。那么只有靠獵頭公司這一條路了，結果本性難移，獵頭公司把這些職場豬頭推銷出去了，這些職場豬頭依然會出問題。
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我在這行業干的越久，我越發現很多原本技術很好的程序員，因為職場口碑非常糟糕，糟糕得連獵頭公司都把他們拉入黑名單了。于是他們在職場上的道路越走越狹窄，后來簡直是無路可走了，只能郁悶地宅在家里。
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從以上可以看出，不注意職場修養，不注意職場口碑，不珍惜職場羽毛，永遠在職場上飛不高也飛不遠。只有加強職場修養、只有注意職場口碑，只有珍惜職場羽毛，才能在職場上前景遠大，才能在職場上振翅高飛。
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