自我評價：
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1、 嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業精神；
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2、 12年的主板上市公司副總/董事長助理工作奠定了較綜合的管理能力；
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3、 良好的學習、組織協調、管理能力及理解、溝通能力；
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4、 良好的分析決策能力及商務談判能力；
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5、 知識結構全面；
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6、 善于處理解決復雜問題，有極強的執行力；
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7、 曾服務企業涉及地產業、IT業、移動互聯、金融業、傳媒業、酒業、物流業等；
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8、 熟練的計算機操作及管理系統的使用技能；
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9、 有較強的親和力及團隊意識；
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10、 熟悉業務、運營、人力、行政、公共關系、信息化及工程項目的相關管理工作;
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11、從事過金融、地產、IT、互聯網、酒業、制造業、傳媒、農業等行業。
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12、擅長大型集團化管理企業人力資源體系搭建。
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工作經歷：
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某控股集團 (8個月)，集團人力資源總經理。
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集團總部人力體系管理
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集團下屬控股企業人力管理
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集團總資產四千億，行業涉及境內境外涵蓋金融、地產、酒店、國際貿易、實業、礦產等多行業
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1、戰略制定及實施：
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負責根據企業的發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證集團人力資源的合理配置；定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
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2.、領導并推動薪酬變革：
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理解并不斷隨著集團多業務發展，主導推動公司創新式激勵機制，包括通過目標明確、即時獎懲、以人才管理和激勵機制為生產力之一的各種管理方式、激勵創新，提前布局，為業務發展做好準備。
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3、績效考核推動業務：
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制訂集團總部及各個公司、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系，真正推動業務發展。
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4、管理體系不斷完善：
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建立并完善公司人力資源管理體系，因地制宜，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式。包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工人才庫及職業發展等體系的全面建設。
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5、招聘拓展及人才庫建立：
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建立和豐富行業人才渠道，負責并保證公司人才建設和儲備；
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與業務經理分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
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同時對公司的人力資源狀況進行定時盤點及分析，向董事長提出改善管理、提高工作效率建議和措施。
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6、能力發展與培訓體系：
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負責建立員工能力素質模型，評估、晉升、發展體系。并分析員工培訓與發展需求，設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平。
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7、流程制度持續優化：
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建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，組織貫徹實施及監督。
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8、企業文化建設：
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建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊凝聚力。
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9、員工關系處理：
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負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調，化解員工、部門沖突及關系的調和工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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