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獵頭新聞|獵頭學院
一個6年的農牧業老獵頭對這個古老行業的真實感受
  一個6年的農牧業老獵頭對這個古老行業的真實感受
獵頭公司
  本人從2012年至今一直從事畜牧行業的獵頭工作,算來已經有6年時間。
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  盡管牧行業的獵頭工作有些許難啃,但我依然對這個行業興趣滿滿,動力滿滿。因為在我的職業生涯里,接觸到了這個行業無數的優秀從業者和卓越的企業雇主,讓我不僅積累了對這個行業深厚的情感和友誼,更積累了諸多實實在在的職業經驗。Eva覺得這些經驗、見解如果能分享出來,相信也能為讀者提供一些有價值的參考,果真如此Eva將十分欣慰。
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  所以我決定,以后會時不時地忙里偷閑,寫一些求職和招聘的經驗、建議,借以感謝持續關注、支持乾坤獵頭的朋友,希望幫到你們哈~
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  觀點 一
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  ▋ ?熟人推薦有利有弊,請理性對待
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  案例一:A公司的某職位,B是該職位的直線老板,B主動邀請熟人C來應聘此職位,并告知此職位的薪水范圍。C覺得該公司該職位是很好的機會,正好還有熟人當直線領導。一路面試到HR關,奔著薪水上限跟HR談薪水。HR也了解是B推薦的人,不好駁面子,但奈何最高薪水達不到C的要求,直接pending。
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  分析:
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  1 候選人應該對自己市場價值有理性的評估,當好平臺好機會出現,拿到offer入職才是最重要的,有時不能完全依賴熟人給你的建議,畢竟他的認知也有時效性和局限性的限制。切勿苛求十全十美,見好既收為宜。
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  2 用人老板更希望找到合適的人來干活,對薪水并不敏感。真到談薪這一步,要更多地參考HR提供的薪資范圍,或者獵頭作為第三方,幫您理性分析完全局后,給你的參考薪資范圍。無論HR還是獵頭,大家都希望在條件允許的情況下,幫你多爭取薪水,畢竟您踏實工作,我們也省的來回找人補人啊!
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  總結:
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  熟人推薦,雖然在很多時候能起到積極作用,但你也要明白,事情都是有兩面性的,當您和熟人朋友之間溝通不那么透徹,或者當熟人對全局認識尚有盲點,不能把控的時候,當關系復雜,敏感的時候,不站隊,不依賴,反而簡單一些。
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  觀點 二
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  ▋ 調整好心態,你是職業經理人
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  案例一:候選人D碩士,在談機會初期,希望就年假、出差補貼等常識或通用問題,得到雇主細化且正式的答復。
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  案例二:農業集團公司E,行業龍頭,喜歡招聘大學生,自己培養。培訓健全,員工歸屬感也很強,奈何產品附加值低,競爭壓力大,有識之士紛紛轉行,但有眾多忠厚踏實型候選人,雖然理性要離開,感性上卻礙于領導厚愛,團隊熟悉,一拖再拖,錯過最佳轉型期。
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  總結:
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  1 企業并不是醫院、學校,現實來講,很難配合你回答事無巨細的所有問題,尤其在對方尚在評估你能力時候。詳細追究一些非工作范疇的細節問題,會讓對方對你的職業性評價大打折扣,所以Eva并不建議在雙方接觸時,候選人直接去細究這類問題。
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  2 團隊熟悉,固然是讓大家很有歸屬感的因素。但職場畢竟是職場,需要考慮的因素很多,有時就像沒有了愛和現實基礎的夫妻,與其相濡以沫不如相忘于江湖。
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  觀點 三
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  ▋ 致創業公司老板們:要讓員工內心和錢包都得到滿足
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  案例一: ?創業公司F,老板很簡單粗暴,招聘到有經驗的員工,只關注對外項目的承接和回款,很舍得給員工發工資,但對員工時不時提到的職業發展,團隊文化建設,重視不足,最終員工入職兩月雖然收入頗豐,依然覺得穩定性差,沒有發展而離職。
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  總結:
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   創業初期,尤其是大公司做業務出身的老板,請注意找好自己及公司的定位。當失去原先大平臺的品牌優勢和成熟的部門支持時,要時刻警惕,員工,尤其是優秀員工,為什么放棄其他機會,選擇這家公司,我們能提供的是什么?務必時刻關注員工的需求,不僅是簡單的錢到位,還要關注員工心理上的需求。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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