獵頭:實現企業與高端人才多贏
?????? 第一，尋獵各行各業中真正的高端人才
??????? 乾坤獵頭公司只推薦真正高端運營管理人才。獵頭顧問在甄選人才時秉承一個原則就是“德才兼備”，堅持“德字當先，無德寧無才”。當然強調的“德”主要是指職業道德與職業操守。業務技能專業水平高只是表明此人可以勝任某項工作，而缺乏職業道德與職業操守的人才應該說不是完整的人才，一般情況下點將臺的專業獵頭顧問是不會推薦他們的。乾坤獵頭公司希望為企業提供德才兼備的人才，也就是我們大家經常說的職業經理人。社會常常說某個職業經理人不講信譽、沒有職業操守，這是錯誤的說法，頂多是經理人，并不職業化。 John表示自己就拒絕推薦過缺乏職業道德操守的候選人。這正體現了點將臺獵頭公司所提供人才服務的差異性，百萬年薪高端運營管理人才是實至名歸的。
????? 第二，幫助職業經理人尋找到真正適合其發展的平臺
???? ?獵頭顧問絕不是簡單的給高端人才推薦工作機會，這只是專業獵頭顧問工作中的一小部分。乾坤獵頭公司強調為高端運營管理人才尋覓發揮其價值并使其增值的平臺。如果某個企業因為某位職業高端人才的加入而獲得長足的發展，高端人才可以實現其自身價值的最大化，那是乾坤獵頭公司孜孜以求的事情。點將臺獵頭公司顧問就曾為山東某汽車零配件企業尋獵到此行業的某高端人才，此高端人才的加入對企業的影響是不言而喻的，這也正是大家都知曉的“鞋子和腳”的關系，匹配度高才能走的穩且遠。高端人才在與自己匹配度高的企業中才會發揮其最大價值，并使自身價值得到提高。試問如果因為某位高端人才的加入而在行業中出現“新秀”這不正是真正高端人才所追求的嗎？韓信棄楚投漢后方洗當年胯下之辱成就自己的霸業，不是項羽集團不優秀只是不適合，未發揮其軍事才能。這是放之四海而皆準的通世之道。
??? 第三，幫助企業更好的壯大輝煌????
??? 乾坤獵頭公司不是簡單的與企業簽訂合同，幫助企業獵尋某幾個職位的人才，這也只是點將臺獵頭公司追尋目標中的一小部分。我們期望看到因為我們的服務，某行業中的某些企業逐漸壯大，獲得長足的發展。這樣的例子在點將臺獵頭公司的案例中不勝枚舉。北京某水利設計公司在 2005年與乾坤獵頭公司合作之初還只是一個水利設計工作室，沒有任何資質，人員配置只有幾個人，經過近 8年的戰略合作其公司三分之二的核心骨干人才是點將臺獵頭公司幫助獵尋到的，其公司的利潤大幅增加，行業影響力與日俱增，現在是水利行業頗具影響力的企業之一，現擁有雙甲資質和兩百余人的團隊規模。我們目睹見證企業的發展壯大并樂此不疲。從以上簡單的例子看出，乾坤獵頭公司期望幫助各行各業的企業發展，并幫助其獵尋核心高端人才使其成為行業里的領頭羊佼佼者。
