焦不焦慮？
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年輕的怕選錯了行業，弄錯了職能，賺錢不夠快，不夠多，還沒升值就貶值了。
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中年想轉型的不知道轉什么，怎么轉，怕慢了就來不及了。
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女性則是結婚、不結婚，有娃、沒有娃，或早、或晚都會被摳病。
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以前的時代不過是不進則退，不上則下的焦慮，失業離白領金領們遠了點吧；但在AI時代，一切真的皆有可能。
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說人人都焦慮，那太過了。
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總有人有不焦慮的資本，那些實現財務自由的人。
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總有人覺得自己不用焦慮，那些被獵頭電話打得煩了的人。
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以及
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總有人忙得沒空焦慮，那些忙著給別人換工作的人（獵頭）。
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當然，很可能也正因此，覺得自己沒啥好焦慮的。
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獵頭真的比HR更擅長招聘嗎？
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上周六的活動，一個嘉賓說，我的確最近接觸獵頭少了，現在HR都linkedin直接找我了。當然，這早已不是新鮮事了。（ps. 嘉賓不是小白菜。）
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應該說除了獵聘、領英、脈脈、Boss直聘、51job及智聯招聘外，
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你還會用什么網絡渠道去找人？
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更精確地問法是按行業、職能細分后，你比你的同行競爭對手會知道更多的找人渠道嗎？
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你的招聘廣告寫得好嗎？
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如果你的答案是沒有，那么恐怕你連HR都不如，至少不如那些更勤奮更聰明更努力的優秀HR。
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樸素的道理是HR面對的招聘困難絕對不比獵頭少。比如
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?線上招聘廣告沒點擊量
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?自主投遞簡歷沒匹配度質量
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?下載簡歷撩不來面試量
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?線下招聘費錢耗人沒啥轉化量
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當然，我們可以輕松地說，找獵頭好了。但是，一個公司的職位不可能全交給獵頭找。另外，獵頭都很高效？真如此的話，為毛要用那么多家獵頭拼一個職位？（有些事實，我們無法掩蓋，即使我們不想承認。）
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所以，在HR普遍想學習或正在學習獵頭技能的時候（不知為啥我總感覺HR里更愛學習的人多），在人才琢磨著沒有獵頭，我要怎么更好地找工作的時候，我們是不是應該也有點危機感？進一步，我們是不是也應該有點行動力？
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從哪里開始行動？
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從繼續修煉基本功做起。
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做了2，3年，覺得重復性勞動太多，沒啥可學的了。流程就那樣，技能就那些。那么，真如此嗎？你的職位都找到人了？你的職位都是你的人成的？
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如果你的工作還沒做到頂尖，那么焦慮做這個成不成，好不好，都太早了。即使你的業績放眼行業里算好的，也不意味著你沒啥可學的了。
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說實話，在網搜如此發達的當下，如果你在一個大平臺，有資源，有品牌，有培訓，那么你做個百萬是正常，是起點，是入門。
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如果你還是焦慮的話，害怕努力錯了方向的話，那么請你看下去。
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放心，我不會接著說做獵頭就是最明智的選擇了。熟悉我的人一定知道我的口頭禪是凡事不要絕對化。
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到底該焦慮什么？
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我昨日的咨贈語寫的是：
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你只需要找到你能努力的大方向，再細化到目前能做的小行動就行了。
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今天再補一句：一旦你開始行動，你的焦慮感就會降低。
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關于新技術的擔憂，我是這么看的。
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新技術目前來看估計只能取代你工作環節中的部分內容，并且讓你的工作效率更高、流程更優化。所以，你的確不需要太擔心新技術。
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但是，
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那些不能被取代的人工勞力真的是你所擁有的嗎？
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擁有的，又真的是你比別人更強的嗎？
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可以保證你的不可替代性、不被淘汰嗎？
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我知道有人會在此說，小編，你也在販賣焦慮。那么，我直接回答下。
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我想說的是焦慮什么是需要思考的，但更重要的是思考如何應對。不談高科技，但建議你思考如下問題：
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摘除了你的獵頭身份，還有多少人理你？
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你(曾經）獵頭的身份能給你多大的庇護，你是否過于樂觀？
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如果想要讓更多的人理你，從現在起你應該做什么？
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做王妃，表面看是標準低了很多，單親家庭的，離過婚的，非貴族、非名媛、非膚白都行；但實際呢？要求的內核沒有變還更高了，是戴妃2.0版。
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勢均力敵的關系才能長久。
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沒到那個境界時，還需努力的地方很多。
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這個，你做獵頭如此；換做別的也一樣。
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所以，做XX（具體職業）有沒有前途這個問題沒意義，有意義的問題是你做什么（具體的事情）才能保證你的不被替代性在增強，才能保證必要時你不是一個人去戰斗？
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