今天就教教你如何選擇獵頭公司？求職者和企業HR要有不同的判斷
如何選擇獵頭公司?
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獵頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責，二是需要獵頭公司提供獵頭服務的甲方，通常是企業里人力資源HR會根據企業的人才需求尋找自己的人才供應商。
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那么，做為個人求職者如何選擇獵頭公司呢？
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根據跟人職業發展需要的不同，可以從以下三種類型中做出自己的選擇：
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第一：專家型獵頭公司
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專家型獵頭公司，是指以專攻某個行業的獵頭公司。比如說長期從事金融行業的獵頭公司 Proking普金，公司在多倫多 洛杉磯 臺北 上海 北京深圳 成都 廣州 都有公司，有興趣的可以發簡歷到 JoinUS@eproking.com。
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第二：創業型獵頭公司
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創業型公司，是指帶有創業合伙性質的公司。也就是個人通過資金、客戶、技術等形式參股到一家公司，自己做為合伙人或者聯合創始人的創業型企業。這種公司對個人的綜合素質要求較高，比如你要有多年獵頭行業從業經驗，或者有豐富的優質客戶能夠帶來效益，或者有雄厚的資金招聘到優秀的合伙人幫你搭理公司，還有一些是開始不用你投資，當業績做到一定程度然后再成為合伙人，比如像銳仕方達等類似企業。
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第三：收益型獵頭公司
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收益型獵頭公司，是指找到一家提成收益較高的獵頭公司。通常獵頭行業提成分成顧問C、尋訪員R、拓展客戶BD三個部分分別是：30%、60%、10%的分配比例。獵頭公司給到員工的提成一般是15%左右，當然也有階梯式的有的更高。舉個例子：公司回款10萬，總的個人提成是1.5萬，然后是顧問拿4500元，尋訪員拿9000元，拓展的人拿1500，面試的時候可以找一些超過20%的提成的公司。
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從企業HR用戶選擇供應商的角度選擇那種類型的呢？
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根據綜合要素，大致也可以分成三種類型：專業強、效率高、服務好。
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專業強：這家公司長期從事某個行業，并且對該行業有自己獨到的建議，甚至會出具一些行業報告，給到企業用人方一些專業的用人建議。沒有幾年的積累是很難有全面且有深度的人才信息積累的。所以找到這樣的公司或者具備這樣經驗的顧問是非常重要的。
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效率高：效率包括質量、數量、時間三要素。能夠推薦高質量的人才，質量是前提，命中率推薦3個能成功1個就是非常好的；數量第二，沒有量的積累客戶很難做出選擇；現在很多公司提出的口號是一周內推薦3份簡歷報告，甚至當天就可以提供簡歷報告，這樣的企業也是存在的。
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服務好：全過程跟蹤候選人，經常性的嗅到企業HR的用人需要之精確性、急迫性。甚至主動承擔一些客戶的責任，那會讓HR客戶很是放心。
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影響以上好獵頭公司標準的因素也不容忽視：這主要取決于獵頭顧問素質、數據庫也就是尋訪人才的渠道、公司管理/企業文化。
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目前中國大陸的獵頭公司越來越多，門檻低是不爭的事實。那么優質的獵頭顧問卻并不多，如何判斷獵頭顧問素質高低？可以從他的做的簡歷報告是否全面、能否提供更深的行業觀點等去判斷。
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數據庫取決于積累。
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企業文化的好壞也是非常重要的，有的企業追求利潤把獵頭當場了銷售，而有的獵頭公司則更注重人的質量，公司價值觀導向不同，所服務的質量也不一樣。
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綜上，個人和企業要根據自身實際情況，選擇不同的獵頭公司。
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