又到一年總結時，回想這一年，你是一個合格的獵頭顧問嘛。
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1.搜尋渠道
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每天超過50%以上時間在網搜上，電腦上打開獵聘 智聯，公司數據庫，手機上打開脈脈等 每天的工作就是瀏覽網頁，改變關鍵詞，看簡歷看到眼睛疼，但還沒有實際效果，每天希望有兔子能撞在樹上，正好被你撿到。
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隨著大數據 AI的發展，它們能更快更精準的搜索簡歷，他們能從海量的數據庫去分析簡歷 這個時候還需要你這么痛苦的去搜索嘛，據說現在已經開始有AI機器人打電話了，普通話標準，聲音甜美，你還有多少價值呢，你這樣的顧問很容易被替代，沒有任何競爭力。
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在我們公司有這樣一個組織，深挖掘倡議委員會，他們通過倡議去提高大家對于深挖掘（mapping cc ）的意識，然后通過定期和不定期的主題活動讓大家都能參與，掌握這個技能 并且能在實際工作中運用。
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2.簡歷傳遞者
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把簡歷發給企業后，好像就是已經完成自己的工作了，成功與失敗靠運氣，甚至有hr也說你們獵頭公司不就是找幾份簡歷嘛，賣簡歷嘛。
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獵頭的意義不是送一份簡歷，他首先要做到全面了解客戶情況，拿到崗位不是立馬去關鍵詞去搜索，而是要解析崗位（公司產品 市場定位 招聘原因 招聘周期 性別 英文…） ，對于候選人端 他要全面了解候選人的情況（在職公司 職位 匯報對象 下屬 學歷 求職動機 家庭情況等） ，還要在過程中充當教練的角色 ，詳細的面試輔導與跟進，教候選人如何充分準備，成功拿到offer 最后能成功入職并且勝任崗位，每個環節都需要我們去認真做，這樣才算工作完成。
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3.不是客戶的依靠
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在客戶最需要我們的時候，我們卻用各種理由說崗位難，客戶口碑差等，因為選擇多，所以選擇傷害客戶，甚至聽說其他獵頭公司瘋狂BD，天天淘汰客戶，天天簽約客戶，完不成交付就淘汰。
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在我們公司始終堅持著成為客戶的KA供應商，在客戶最需要我們的時候，我們可以舍棄短暫的利益，全力以赴完成客戶要求。
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做客戶的依靠，你做到了嘛。
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4.抗挫折能力
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對于獵頭來說，他們每天是要面對很多壓力的，候選人不去面試，談好offer又不去等等，如果沒有一顆堅強的大心臟，是沒有辦法從容面對每天的工作的，最近跟公司百萬顧問們聊天，他們也說每天會遇到突發情況，也會面臨失敗，失敗了內心也比較難過，但更多的是選擇分析案例，總結自己失敗的原因，然后進行下一步的工作。
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人的一生不可能一帆風順，壁是堅硬的，而我們要敢于碰壁，不要因為疼痛而怯于碰壁，疼痛是在夢醒的時候，也就是你進步的時候，你腳下的路會越走越寬，步子也會越來越矯健！
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5.佛系獵頭
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“佛系”成為自己的口頭禪，都行，可以，沒關系……看似“豁達”，其實只是在消極地逃避那個不求上進、泯然庸人的自己。
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其實“有沒有都行”，是因為你根本不行；“無欲無求”，是壓根不知道想要什么；“不爭不搶”，是怕竭盡全力也會狼狽出局。
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所以，別再假裝“佛系”了，有野心，就別掩飾追求，多嘗試、多體驗、多試錯，才是“解鎖成熟期”的唯一密鑰。
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