獵頭的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中總是存在一些或故意或另有隱情的謊言，屢見不鮮的就有候選人為了拿到offer“美化”簡歷，或是夸大其詞。
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這樣的事件已不是新鮮事，獵頭受雇于客戶，自然要為客戶負責，同時也是自己專業的保障。這就需要獵頭分辨出候選人的那些“伎倆”，否則很可能因此丟了offer，失了信任。
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候選人的謊言有時可能也是出于戒備心理，但如果真心想要找尋一份新的職業發展的話，還是應該將實情告知獵頭，這樣獵頭才能更好的為你匹配合適的崗位。
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∥初期電話篇∥
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1.我很滿意現在的工作，不看機會（有可能只是你表現的不夠專業，他不放心將前途交給你）
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2.隨后再聯系吧/等我有空的時候再說吧（變相拒絕，也可能是你透露出來的不足以吸引候選人興趣）
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3.你說的這家公司還行，我會考慮的（只是有一點興趣，但不足以讓他放棄現在的工作）
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∥工作篇∥
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1.這些項目全程我都有在跟進（可能只是參與在項目中）
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2.上家公司老板和我的意見想法并不是很契合，我覺得我們不是同路人（或許是他的能力不足以讓老板欣賞，在上家公司不得志）
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3.這家公司進去之后才發現太亂了，所以，我試用期沒到就出來了（我能告訴你我沒過試用期是因為水平差么？）
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∥薪水篇∥
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在薪水問題上最常見的就是透露出一個并不真實又很靠近的數字，例如：候選人說自己年薪30萬。這代表的可能情況有三種：1.真實年薪；2.底薪30萬；3.底薪+績效。
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總之，遇到這種情況，需要再深一步的了解候選人的薪資結構，從而準確評估候選人的能力和客戶給出的期望薪資。
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∥面試篇∥
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1.我沒時間面試！（我不愿意和HR面試！HR就是挑刺的，懂什么？）
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2.談過了，對方很不友好！這家公司太差了！（對方的問題問的太犀利了，我招架不住，圓謊圓不回來了）
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3.已經和HR談過了，馬馬虎虎吧（這家公司太好了，我很有興趣，但是我不會告訴你，不然薪水怎么談）
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∥offer篇∥
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1.我的期望薪水是80萬。（如果60萬，我也可以考慮）
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2.這家公司馬馬虎虎，沒什么太大優勢（可能是在趁機抬價，或者是已經有了幾份offer在左右權衡）
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3.我其實最看重的是機會本身，對錢不太關心。（不要想別的，一定是錢的問題）
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∥離職篇∥
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1.我的老板不會放我走的。（我能輕易告訴你我和我的老板不共戴天？?。?/span>
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2.我的老板不會留我的。（我可沒說我老板的老板的老板不會留我?。?/span>
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3.好的，我再考慮考慮。（不用考慮了，我老板已經給我升職加薪了。這么說只是不想聽你嘮叨了，你別當真哈）
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這里只是列舉了幾個比較常見的問題。其實在和候選人接觸處的過程中，候選人委婉、隱晦的透露出來的信息才是內心的真實想法，獵頭要抽絲剝繭的揭開那層掩蓋的迷霧，找到真相。
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其實資深的獵頭接觸的候選人多了，自然可以分辨出候選人內心的真實想法。而獵頭的工作還是需要大量候選人人脈來支撐，所以，好好經營候選人，多多了解，offer自然會多起來。
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