前段時(shí)間看到一篇刷屏文章——《大齡hr去哪了》，標(biāo)題很喪，加之從去年開始的經(jīng)濟(jì)下滑，各大公司不停的裁員（四月自己的公司也在裁員），一派滿目瘡痍蕭條之象。
?
這廂還無起色，那廂各種監(jiān)管政策又開始鬧騰：社保入稅、稅率變化、國地稅合并、社保費(fèi)率降低、社保繳納納入征信、投行稅改等等，每月都有大招，企業(yè)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)，各位HR叫苦不迭，更可怕的是這只是個(gè)開始……
?
看起來危機(jī)四伏，但古人誠不欺我，發(fā)明“危”這個(gè)字的時(shí)候，順帶連了“機(jī)”。
?
1、亂象叢生之下，我們的機(jī)會(huì)是什么？
?
在成本資源不斷稀薄的情況下，各個(gè)企業(yè)緊衣縮食過冬，裁員成了不可避免的事情，可是沒有哪家企業(yè)在裁和業(yè)務(wù)相關(guān)性似乎不大的HR，反而這時(shí)候更需要HR。加之政策不斷正規(guī)，老板們的關(guān)注點(diǎn)也在發(fā)生變化，四月的老板竟然就開始和HR談起了“金稅三期”，也在和HR溝通成本規(guī)劃。
?
2、企業(yè)面臨的困難
?
3、企業(yè)對(duì)HR的訴求已發(fā)生變化
?
4、未來人力資源的核心任務(wù)
?
降本增效
?
人力資源部門由成本消耗部門轉(zhuǎn)向成本效益的創(chuàng)造部門，人力資源會(huì)真正的從幕后走到臺(tái)前，擔(dān)起降本增效的重任，而不再是所謂的六大模塊or服務(wù)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)甚至是后勤角色。
?
HR都開始賺錢了，還能不貴嗎？
?
做好以上轉(zhuǎn)變，四月認(rèn)為要先從自我改變開始
?
調(diào)整心態(tài)，打破認(rèn)知邊界，打破慣性思維，從員工為我所有，變成為我所用；
?
1、以“崗位”核心轉(zhuǎn)向“任務(wù)”核心，不再是因崗設(shè)人，也不會(huì)是因人設(shè)崗，而是因任務(wù)設(shè)人，由部門崗位結(jié)合的模式，改變?yōu)轫?xiàng)目制模式；
?
2、嘗試更加彈性的職能、更加彈性的時(shí)間、更加彈性的薪資績效；
?
3、考慮更多種類的用工模式，比如 團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)制自營、個(gè)體自雇、兼職等等，以達(dá)成結(jié)果為目的，兼具效率和效益；
?
4、熟悉政策，提升對(duì)政策的敏感度，嚴(yán)管政策出臺(tái)的同時(shí)也會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的其他福利政策，玩轉(zhuǎn)政策，并結(jié)合自身企業(yè)情況，也是在合規(guī)合法下的降本增效之道。
?
5、如果我們的角色轉(zhuǎn)變成功，那么我們的考核指標(biāo)就不再是支持類的工作，而是我們?yōu)檫@家公司賺了多少錢，HR的收入標(biāo)準(zhǔn)不貴都難（四月已經(jīng)嘗到了甜頭～）。
?
結(jié)束語
?
人力資源終歸會(huì)向更加正規(guī)、成熟的方向發(fā)展，從表象走到本質(zhì)。如果我們一直處在人事事務(wù)處理的階段，那么成為大齡HR的時(shí)候最終還是會(huì)被這個(gè)前進(jìn)的社會(huì)和不斷加入的年輕HR所淘汰。只有立足當(dāng)下、著眼未來、不斷思考，才可讓HR這個(gè)角色被尊重。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請(qǐng)登錄：m.yeshaoting.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
