獵頭人才推薦 officescape HRBP24萬
自我評價：
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10年人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中4年上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年外企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；擁有MBA人脈關(guān)系；對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，有人力資源實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，對公人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的人事成本控制、福利待遇、公司招聘等具有經(jīng)驗(yàn)；協(xié)助董秘操作上市過程中人力資源監(jiān)管公司運(yùn)作的法規(guī)、政策及上市過程中的社保、公積金及薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)范化。
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工作經(jīng)歷：
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officescape (3年7個月)，HRBP 20000元/月。
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主要工作職責(zé)：
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1、協(xié)助部門制定人員規(guī)劃，全面對接所支持部門的招聘、員工發(fā)展、組織發(fā)展、績效考核等工作，通過解決人的問題促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
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2、深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，診斷人力資源管理中的問題，并提出改善和優(yōu)化建議，配合完成組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；
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3、深刻理解所支持部門的業(yè)務(wù)和組織，及時把握組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供解決方案；
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4、分析人員現(xiàn)狀，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助部門搭建人才梯隊(duì)，推動組織變革與人才發(fā)展；
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5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
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6、推動文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
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7、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展。
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主要業(yè)績：
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協(xié)助部門將廣州、湖南、深圳等分公司從0-1的框架搭建，核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的招聘薪酬和績效方案再造。控制人力資源成本，公司企業(yè)文化的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；高端人才引進(jìn)、海外留學(xué)生引進(jìn)并落戶、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶、工作居住證辦理。
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看新機(jī)會原因：公司的總部搬到湖南
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