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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭人才推薦 聯(lián)想人力資源高級(jí)經(jīng)理
  獵頭人才推薦 聯(lián)想人力資源高級(jí)經(jīng)理
獵頭
  自我評(píng)價(jià):
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  (1)十年外資、民營(yíng)企業(yè)人力資源組織組織發(fā)展/招聘/績(jī)效/薪酬福利/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),含全國(guó)及全球總部HR管理經(jīng)驗(yàn);三年業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
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  (2)多年人力資源團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備跨國(guó)、跨部門(mén)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)流利;
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  (3)多個(gè)國(guó)內(nèi)外大型人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),包含文化變革、組織架構(gòu)、系統(tǒng)搭建、政策實(shí)施、流程再造等。
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  工作經(jīng)歷:
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  聯(lián)想 (1年7個(gè)月),人力資源高級(jí)經(jīng)理。
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  - 為支持的業(yè)務(wù)部門(mén)制定 HR 整體規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)員工招聘,績(jī)效薪酬,員工關(guān)系,人才盤(pán)點(diǎn),文化轉(zhuǎn)型的實(shí) 施;
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  - 梳理業(yè)務(wù)部門(mén)的人員計(jì)劃,確定和實(shí)施薪酬福利方案,通過(guò)員工持股計(jì)劃,績(jī)效獎(jiǎng)金方案等各種激勵(lì)項(xiàng)目吸引和保留員工;
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  - 確定人才發(fā)展戰(zhàn)略,推出數(shù)據(jù)中心亞太地區(qū)的學(xué)習(xí)發(fā)展方案,開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目和研討會(huì);推動(dòng)美國(guó)和歐洲團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)發(fā)展框架和分享平臺(tái) 的建立;
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  - 設(shè)計(jì)和推動(dòng)實(shí)施本事業(yè)部的 OD 項(xiàng)目,如組織架構(gòu)梳理,關(guān)鍵員工識(shí)別和保留,輪崗計(jì)劃等;
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  - 負(fù)責(zé)組織內(nèi)高管和關(guān)鍵員工的專(zhuān)項(xiàng)管理,特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理。
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  山特維克 (2年10個(gè)月),人力資源經(jīng)理。
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  1. 組織發(fā)展:
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  - 成功管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷公司2014年人力資源全球組織架構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目的重大變化;
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  - 作為項(xiàng)目HR負(fù)責(zé)人完成2014-2015財(cái)務(wù)部中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)重組和外包項(xiàng)目;
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  - 發(fā)起、推進(jìn)HRS各項(xiàng)目的執(zhí)行,包括組織變革、新業(yè)務(wù)流程的引入、系統(tǒng)更新等;
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  - 溝通、協(xié)調(diào)、支持事業(yè)部?jī)?nèi)各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)變更及人員職位變動(dòng)、晉升;
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  2. 員工關(guān)系:
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  - 作為本領(lǐng)域?qū)<翌I(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)和定期回顧公司員工手冊(cè)、人事政策、人力資源工作流程,向業(yè)務(wù)部門(mén)提供勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún);
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  - 控制勞動(dòng)雇傭法律風(fēng)險(xiǎn),確保由于公司調(diào)整、員工原因而產(chǎn)生的公司勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的合規(guī)處理,作為公司代表參加談判;
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  3. 薪酬福利:
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  - 在員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金和薪資回顧,不定期薪資回顧,職位變動(dòng)、晉升、各福利計(jì)劃中對(duì)經(jīng)理、員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、咨詢(xún);
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  4. 人才引進(jìn)及發(fā)展:
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  - 作為學(xué)習(xí)管理項(xiàng)目中國(guó)負(fù)責(zé)人,與學(xué)習(xí)發(fā)展中心合作成功實(shí)施企業(yè)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)項(xiàng)目,結(jié)合總部要求,重新確定企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展體系;
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  - 根據(jù)組織架構(gòu)變動(dòng)、績(jī)效管理周期,組織溝通、培訓(xùn)以滿足業(yè)務(wù)需要,根據(jù)部門(mén)需要參與員工績(jī)效談話;
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  - 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行關(guān)鍵崗位的招聘支持;
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  5. 系統(tǒng)和日常運(yùn)營(yíng):
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  - 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理公司的全球人力資源系統(tǒng)PeopleSoft和本地人力資源各系統(tǒng),負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、報(bào)表管理,內(nèi)部員工自助服務(wù)的推廣培訓(xùn);
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  - 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員支持業(yè)務(wù)部門(mén)完成公司大中華區(qū)含中國(guó)內(nèi)地、香港、臺(tái)灣、蒙古的中外籍員工日常人力資源運(yùn)營(yíng),與FESCO等供應(yīng)商合作。2015年在公司HRS滿意度評(píng)比中為全球滿意度最佳區(qū)域。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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