獵頭工作市場上的是有供給，也有需求。那么從是經濟學角度上說，存在是合理的，收入也是合理。如果不合理，例如收入低了，那么想從事獵頭公司的人就會變少（人才供給變少），如果人才供給變少，那么獵頭公司就會把工資提高，以便吸引人才加入獵頭。反之就會降低工資，總得來說，市場這雙無形的手，會把供給和需求進行均衡。最典型的就是農民工的工資，很難想想現在一個普通農民工的工資一般會比一個普通工人的工資高，但是幾十年前，農民工的工資遠不如一個普通工人的工資。最后，與其自怨自艾，倒不如奮起直追。如果你變成食物鏈頂端的話，或你的想法就變了。
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至于說什么樣的人適合在獵頭公司工作，我身邊接觸過的做的好的獵頭有兩類：一類是在一個行業或職能深耕細作多年并且擅長長線維護人脈關系；另一類是氣場和影響力很強，變通性好，能夠快速獲取行業知識和目標信息并觸類旁通。
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還有一類適合做獵頭公司的人就是結果導向的人，不管遇到什么困難都能咬著牙堅持下去；好奇心強，對于未知領域有極強的探索欲；不害怕跟人打交道，獵頭是把人賣給人的生意，搞定了人就搞定了一半；要有一顆極其堅強的心，勝不驕敗不餒，耐得住寂寞，形象最終成單的因素太多，稍有不慎就全盤皆輸，穩扎穩打，并時刻有第二第三方案；最后，天生運氣差的做好吃土準備。
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