對抗新型肺炎疫情正在經歷最關鍵的階段，在領英職場問答中，也有不少疫情相關的討論，比如會帶來多少經濟影響、你所在的行業和公司是怎么應對的、遠程辦公的狀態和效率如何提升、有哪些新的機會點正在萌芽等等，歡迎大家參與討論。
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從事鞋服業和零售業，并且經歷過兩次市場危機的 冷蕓 分享了自己的經驗和看法。
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企業要盡快清點自己的現金儲存，預算下在沒有任何收入的前提下，能支持公司運營多久。我不得不說，國內企業現金流儲備真的很糟糕。我一般建議儲備至少6個月，理想狀態12個月。之前看到報告說日本很多企業是儲備36個月，所以他們大多能扛過市場危機。所以如果你的現金流不夠，基本就很危險了。借此機會，也向大家推薦“預算體系”。預算體系包括“銷售預測~采購預算~財務預算”。這個預算可以幫你良好地規劃好現金。
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希望國家銀行能給予低息貸款，以及免稅/降稅來緩解企業現金問題。因為此時此刻我也不覺得企業還能有別的借款渠道。
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如果企業現金不夠，可以與商業合作方與員工商量延期付款，包括員工降薪的方法。實在不行，也只有裁員，斷臂求生。（員工部分我后面寫）。這與資本家的冷漠沒半毛錢關系。這是一種求生方式。
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盡快將所有可以變現的部分變現。特別是庫存。此時此刻，不要再去在乎所謂的品牌形象（除非你真的是“品牌”并且你的現金流尚沒有危機。國內沒多少品牌是真的有品牌價值。）。關鍵是“快”。怎樣能盡快變現，怎么做！
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借機訓練自己的內功。國內服裝企業總體管理水平用“嚴重滯后”描述毫不過分。雖然我們的技術運用全球領先，但在科學管理理念方面，真的不是差一點點。這點兒管理水平根本不足以應付企業可持續的發展。所以不妨借此機會，調整業務目標（從激進轉向穩健），調整組織架構（靈活與高效），梳理流程與標準等等。
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對個人（員工），不要再想著跳槽，基本沒槽可跳。除非你具備某種特別的才華，而這類才華又特別為企業所需。
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不要抱怨你的老板。這個世界充滿了會提問與抱怨但不會解決問題的人。做一個幫老板解決問題的人。也許你還有機會留份工作。
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如果你的老板與你談降薪，不要認為因為他是個只會剝削員工的資本家。他其實是在挽救企業與你的工作。不然等到企業現金流斷檔，企業倒閉，你更多的人會失業！
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我告訴你幾個事實。 我親歷了1998年（亞洲金融風暴）的裁員潮。我所在的部門被裁員70%。我屬于那個被留下的少數人。也是在那一刻，我深刻體會了何為“優勝劣汰”。那個時候我25歲。 2007年，我親自裁掉了百名員工。很痛苦，但是很深刻的教訓。對我日后的職場生涯與現在的顧問/培訓事業都有深刻的意義。
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