企業之所以會花大價錢請獵頭來招聘，其中最主要的原因就是企業自身無法短時間內找到合適的候選人，而作為擁有大量人才儲備的獵頭公司，不僅時間上可以更迅速的找到合適的人選，而且長期從事招聘工作，對于人選準確性的把控也自然不是偶爾做做高端招聘的企業HR能比擬的了。
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但是事無絕對，雖然獵頭公司有著無可比擬的優勢，但是他們的一些招聘方式方法也是可以被我們所借鑒的！
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下面是在與乾坤獵頭的資深顧問Mark的交流中總結出來的五點經驗，希望對于企業精準把控候選人可以有一定的幫助。
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第一點，我們在開始做單之后，最先的也就是帥選合適的簡歷，找到最初的一批候選人來溝通，這時候我們需要關注的最主要的一點就是，這個候選人是否打算換工作？為什么要換工作？這其實非常的關鍵。如果候選人都不打算換工作，或者說沒有任何意愿，我們的工作一定會很難開展，這時其實可以先把精力放在其他候選人身上，這邊作為替補考慮。而考慮換工作的候選人，我們就需要了解其原因，是真的想要換工作還是只想看看行情或者其他什么。
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第二點，就是看職位與候選人是否匹配，這里所說的匹配是指的雙向的，不僅僅是該職位與簡歷的匹配，更主要的是候選人對于該職位的認可，這一點尤其重要。
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第三點，就需要具體看職位與候選人的匹配度了，這里不僅僅是看簡歷上的匹配度，更要細致深入的與候選人溝通，可能有些內容候選人沒有體現在簡歷中，通過溝通我們可以補充上，而有些內容即使體現在里簡歷之上，或許也是有水分的，這些都是需要我們溝通來了解的。
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第四點，主要是查看候選人當前的級別與崗位的級別的匹配度，這一點在公司里尤其重要，有些人單獨能力的確非常強，但是放到更高的崗位上卻往往無法發揮自身的能力，這跟以網的經驗及管理水平都是有很大影響的，而級別相近的崗位往往可以把這一差距無限縮小。
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第五點，這需要獵頭公司的顧問充分了解企業的文化以及領導的用人風格與候選人的匹配度了，這一點也是能否決定一位候選人能否長久高效的發揮自身才能，為企業帶來價值的關鍵所在。
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以上五點，就是小編在與乾坤獵頭公司的資深顧問Mark溝通中總結到的經驗，希望對諸位從事招聘的人才有所幫助。
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