北京獵頭公司告訴你行業中95%的人，都會忽視掉的3種心態，你中了嗎？
美國著名作家和勵志演說家Earl Nightingale曾說過這樣一段話，
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“如果你不確定要做什么，看看其他大部分人做的事，然后反其道行之。如果你想成為行業中的前5%，就沒必要用行業中95%的普遍行為來作為你的參照點。”
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在職場，認真、忠誠、專業......是大部分人都認同的品質。與此同時，如果你想讓自己成為擁有關懷情緒的leader，僅僅是業務能力過關還不夠。
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下面這三種心態也必不可少，而這幾點往往就是行業中95%的人，會忽視掉的心態。
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01
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現實的理想主義
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蓋茨基金會北京代表處首席代表、前麥肯錫董事會合伙人李一諾定位自己和奴隸社會是“現實的理想主義者”。生活在現實世界里，卻不失理想。
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在蓋茨基金會的高層里，因為對中國的片面化和污名化理解，不乏對中國人不著四六的評論，一諾從2015年入職，開始寫Get Smart on China，分享跟中國當代的社會現象、事件相關的內容，包括高考、共享單車等。
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在寫GSOC兩年的時間里，一諾對推動外國同事對中國的理解起了些作用，成為基金會內部閱讀量很高的一個系列。
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職場精英女性如李一諾，在工作中也致力于改變西方人對國人的片面看法，這個所謂的理想或許并沒有多高大上，卻實實在在去改變了一些東西，為她自己也贏得了立場。
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世界上最難申請的獎學金項目——羅德學者獎學金項目，核心的一句話是 “為世界去奮斗”，聽起來特別理想主義。
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羅德學者里有很多像克林頓這樣高大上的人，但羅德畢業生占比最高的職業，是新聞業。真正意義上的新聞工作者也許是最理想主義的一群人，但社會需要這一群人，去改變潮水的方向。
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也許你人到中年，也許你在職場已經摸爬滾打多年，談理想似乎是一件遙遠甚至可笑的事情。
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但其實如果接地氣的解釋理想，無非是我們內心深處的選擇，這也是我們唯一的真正意義上擁有的東西。
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02
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合作即是看人
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不管是投資人還是合作方，在建立一段合作關系的時候會從很多角度去考察對方的團隊。而其中最不可缺少的一點就是這個團隊領導人的格局觀，包括他的初心。
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拿現在熱門的靈活用工來說，越來越多的人對藍領群體開始關注。社會新聞曾經播的一個經久不衰的話題就是藍領群體找工作難、要工資難，包工頭或者雇傭方跑了，總之就是一句話，工作非常沒有保障。
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而現在，致力于藍領招聘或者靈活用工的項目發展得越來越多，也越來越規范，這在一定程度上也是整個靈活用工行業的格局觀。不僅僅是一個新興的職業領域，初心也是在關心某一類群體，讓藍領群體能更有保障地工作，實現價值，這種心態是帶有人文關懷的。
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所以，每當我們談起靈活用工，一個專業的leader，不僅僅是以專業的視角解決問題，同時也帶著對行業人群有溫度的關懷。
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03
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上善若水，虛懷若谷
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上善若水，虛懷若谷均出自老子《道德經》，講的是人要善良，要像水一樣包容和幫助別人；人要虛心，心胸要像山谷一樣寬闊。
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做人力資源行業，接觸到的候選人和客戶，以及case量很大，方向很多，但真正可行的卻需要篩選。
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那就意味著，我們需要耐心地逐個了解候選人，與客戶深入溝通，幫助雙方解決問題。
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其中，肯定會牽扯到來回的溝通，不斷的調整和修正。這對一個專業的人士來說，需要有一顆像水一樣包容的心去面對case中出現的問題和變數，畢竟除了項目，每天面對的還有自己團隊人員，讓自己的心真正地開闊柔軟起來。
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同時保持謙卑的心態，去思考每一個項目的可能性，不以自己前期的經驗盲目自大地做決策。這對新人同樣適用，只要在前期找到對的方向，后期就會自己摸索出來方向。
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關于我們所追求的生活，最無法預測的路是應該由你自己摸索出來的。它應該引領你走向你最感興趣的地方，即使你現在并無法判斷未來究竟會如何。
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少有人走的路通常是好壞參半的，但是有一點可以確信的是，絕不會讓你的人生感到無聊。
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