有些人寫簡歷，為了突顯自己有豐富的履歷或者淵博的知識，會在簡歷里面羅列很多相關(guān)的事例。
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然而，如果你過分“美化”了自己的簡歷，那么就要小心一點了，不要在簡歷里面給自己挖坑。
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怎樣寫簡歷才更好呢？我們先看下面兩個案例：
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案例一：小李準(zhǔn)備應(yīng)聘某公司的運營崗位。由于自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有什么工作經(jīng)驗，于是小李就在簡歷中寫道自己學(xué)習(xí)了運營的相關(guān)課程，并且閱讀過運營相關(guān)的很多書籍。
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面試官拿著小李的簡歷，問小李：“你說你看過運營相關(guān)的書籍，都有哪些呢？里面都寫了什么？”
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小李聽到面試官這樣問，立馬慌了。支支吾吾地答道：“有一本我記得叫做《跟小賢學(xué)運營》，還有一本好像叫做《從零開始做運營》。因為是很久之前看的了，內(nèi)容不太記得了，不好意思啊。”
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在簡歷里面美化自己無可厚非，但是不要像小李這樣給自己挖坑。寫在簡歷里面的內(nèi)容，求職者一定要做到能夠自圓其說，有所準(zhǔn)備。這樣面試官在問你的時候，不至于答不上來，讓自己難堪。
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案例二：小張準(zhǔn)備面試某公司新媒體運營崗位。在簡歷中，為了突顯自己對新媒體運營有所了解，小張寫道：“平時關(guān)注很多公眾號，并對其運營方式做分析。”
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面試官看到這樣的簡歷，便一連問了小張好幾個問題：“你平常主要關(guān)注哪些公眾號？它們的文案風(fēng)格有什么不同？都有哪些欄目？閱讀量如何？它們的排版風(fēng)格有什么不同？它們是怎么投放廣告的？”這一連串的專業(yè)問題把小張問懵了。
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大部分的崗位都對能力、經(jīng)驗、知識有著一定的要求，所以求職者應(yīng)該在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，起碼要對基本的能力有一定的了解，并做一些知識儲備。
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這樣在面試的時候，面試官拿著簡歷提問，你才能避免一問三不知的尷尬。
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很多面試官都喜歡深挖簡歷，因為這樣他們才能夠更加深入地了解你的能力，才能判斷你是否可以勝任某個崗位。
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為了能夠從容應(yīng)對面試官的問題，求職者在寫簡歷的時候要注意兩點：
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第一，在簡歷中寫到的工作經(jīng)歷以及各項工作能力，都有具體的事例或者是數(shù)字可以說明；
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第二，簡歷中的每一處細(xì)節(jié)都要經(jīng)得起推敲，都可以舉例子進(jìn)行說明，這樣才能讓面試官信服。
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