總想抽時間和大家探討一下，關于身在職場如何保護好自己同時，“包裝”并“推銷”好自己。特別是初入職場的年輕人，不要“吃虧”。
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作為“過來人”，白駒過隙，二十年來看多了工作身邊年輕人工作歷程，感受頗多。先從“不讓老實人吃虧”這句話說起。這句話反過來考慮即是在現實中老實人吃了虧，為老實人“撐腰”又或者為老實人“打氣”而說的。這句話是很多領導掛在口頭上的一句話，特別總在部署工作強調擔當分派任務時出現。的確，“老實人”在一個單位一個部門很多，他們分擔了大量工作，干出了精彩成績。周末、夜間加班的是他們，干著最累最苦工作的是他們，急難險重任務時，讓領導先想到的又是他們。這部分人，既是有思想有擔當的，更是大局意識、擔當意識強的，不為小事所計較的人。他們是單位正常運行的基礎。
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再說“不老實的人”。這部分人又分為兩種，一種是不安于現狀、不默守陳規，敢于突破敢于打破之人，另一種是處處打法規制度的“擦邊球”，見好處就上，見困難就躲，拈輕怕重、無事生非之人。先說第一種。這部分人是一個單位創新發展、突破現有的關鍵，他們能力出眾，善于打破固定思維、陳舊模式，從“不按套路出牌”，但總能收到出奇效果。第二種人，每個單位不乏其人，“厚黑”是招數，“奇門”是常態。我們身邊總有這樣的人，在此不予贅述，大家心知肚明。
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回到當初話題。初入職場，做哪部分人是一個人骨子里帶的，無法改變。這也與其先天遺傳和家教有關。比如，讓一個“老實人”去當一個見好處就上、見困難就躲的人，他做不了，反之，讓一個見好處就上、見困難就躲的人去做“老實人”，他也做不來。
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今天所說話題：怎樣讓“老實人”不吃虧。之所以稱謂“老實”，是這部分人逆來順受、隨叫隨到、讓干啥就干啥，雖有私下抱怨但不敢明面力爭；工作中的“好事”搶不到，不討好的任務少不了。出彩是別人的，出力是自己的，甘與不甘，皆為人梯。既成“老實人”如何做到不吃虧，還要從以上幾點來分析去改變。
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首先要敢于否定，學會拒絕。這方面牽扯到人際關系學，也是做到“不吃虧”的關鍵。每個崗位都對應的職責，該是分內之事要堅決干好，但分外之事要權衡。有些分外工作往往在接手后再也甩不出去了。所以要學會決絕。推脫理由可以有很多：忙不過來、擔心誤事、不專業不懂之類的很多。
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其次要創新思路，推陳出新。這方面要多學多借鑒多觀察，不論是書本上還是外界的人與物。按部就班只能把工作完成，創新出新才能把工作做好。這是職場升遷的前提。近期華為解雇了一批80后，年齡基本在40歲以下，這部分人是最基層的，也就是剛才說的“按部就班”的那部分人。大家一定要記住，在職場上“混”一定要創新出新出彩。創新才能出新，出新才能出彩。創新首先要有自己的思想和見識。思想和見識是在經過大量學習借鑒的基礎上形成的。懶惰是人性的弱點，是人類共性。不想做“按部就班”之人只能克服懶惰，積極作為。要開闊視野，“閉門造不出好車”。這也是人人向往大城市工作、生活的原因之一。借助工作便利或同學朋友關系，多接觸外界事物。工作靈感往往在一瞬間迸發。要多探索未知世界。工作之余多給自己“充電”，不要以忙來托詞，一天中哪怕拿出半小時時間去學習，一年后總會有很大的進步。多與上司交流。上司的眼界、境界相比于自己總還是要高的，與上司思想達到“同頻共振”，工作才能游刃有余。
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