獵頭公司教你如何成為溝通達人，從此跟無存在感說拜拜
一個智商在線的人會主動與老板打好關系，這種行為在我們平常的印象里是不被接受的。大部分人都認為主動接近老板會顯得有抱大腿，甚至會被認為有別的計劃。面對那些經常在老板眼前刷存在感的人，我們心中會有一種敵對和抵觸的情緒。但這并不是對職場存在感的真正理解。
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日常存在感就是用溝通來表現出自己更多的實力，從而讓老板和同事認識到并獲得更多實現自我的機會。通過職場的存在感，讓我在大家心目之中有了更多的地位。
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很多人覺得自己沒有存在感，也能讓自己的工作很舒服。那我們為什么還要如此麻煩的刷存在感呢？這只是因為我們沒有正確認識和分析職場存在感，也沒有理解其存在的重要性。
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一、 職場存在感的重要性
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1、職場存在感讓我們更自信
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當我們成為一個在工作中不可忽視的人，并且每次說話都有威望，我們就能使自己更愿意從事這項工作。每次說話，我們都會得到很多回應，這更有利于我們在職場之上建立自信。
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當你有一個新的想法，你會勇敢地提出它，這樣你的力量就不會被埋沒，并顯示出你最真實的水平。
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2、職場存在感獲得更多的成就感
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無論人生的哪個階段，我們都希望自己的努力能被別人看到。學習和工作都是一樣的。存在感使同事更容易看到他們的努力并鼓勵他們。
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在這種情況之下，我們得到了更多的認同。當你意識到自己的價值時，你會受到鼓勵，你可以在未來更加努力地工作。
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3、存在感擁有更多的機會
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老板手里有很多機會。只有提高自己的職場意識，才能讓老板關注你，加深對你的理解。老板也希望給熟悉的人提供更好的機會。假設老板連你的名字都不知道，他怎么能給你一個艱巨的任務和一個好機會呢？
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作為一個在工作場所有高度存在感的人對你未來的發展非常有益。相反，如果你的存在感太低，勢必會影響你未來的事業。只有避開存在感低的特點，我們才能很容易成為一個有高度存在感的人。
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二、 為什么存在感低
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1、做事不踏實
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進入工作單位之后，大家都用自己的成績和能力說話，那些只會用花言巧語的人不能贏得大家的青睞。如果自己能力不夠，學習不勤奮，工作總是偷懶，慢慢地難免會成為人們討厭的類型。
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2、說話不圓滑，總是得罪別人
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我們通常把這種人歸為“直言不諱”。他們不考慮后果，只會說自己的話。表面之上看，他們是務實和直接，但大多數人不喜歡這種同事。因為他們的話太令人不愉快了。
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3、能力還不夠強
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只有同級人才會成為職場朋友。如果你的能力太弱，你就跟不上其他同事的節奏，你和別人的話題也會減少。久而久之，人們會忽視你的存在，更不用說創造一種存在感了。
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在職場之上，要學會發揮自己的優勢，及時彌補自己和別人間的差距，這樣才能在大家眼前有一種存在感，老板也會更加關注你。
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三、 如何增強的生存感
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1、找一個有存在感的人做榜樣
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很多人不喜歡在同事和老板眼前迎合對方。如果違背了自己的內心，就會形成一種只是假象的存在感。在這種情況之下，我們如何才能真正成為一個有存在感的人？
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最簡單的方法就是找一個和你性格相同的人，把他作為你的榜樣。向他學習工作之中的技巧和，如得體的著裝、過硬的專業知識、過硬的專業素質等。
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2、發揮自己的優勢和特長
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雖然沒有人是完美的，但每個人都有自己的特點和優勢。在職場之上，要充分展現自己的特色，用個性魅力吸引身邊的人。不必強迫自己更加完美，接受自己的缺點，發揚個性之中的優點，這才是培養自己生存意識的方法。
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3、學會主動發言
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當你在會議之上有一個想法時，你應該大膽地說出來。不要害怕犯錯誤。當老板和自己的眼睛同時對上時，不需要刻意回避，完全可以光明正大對視。這種眼神交流也能讓老板留下印象，還需要積極表達觀點，提高在公眾眼前的影響力。
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總結：一個有職場存在感的人，能讓自己在工作中開心，。我們應該抓住職場機遇，積極展現自己的長處，以免做“小透明”讓老板來找到你。
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