最近有同學問我：“剛剛參加工作時，父母和前輩都叮囑我，工作上一定要少說多做。這一年來，我按照他們的囑咐一直去爭著多干活，不說話，但是我發現自己工作上沒有多少業績，同事間相處也不好，也沒有得到領導贊賞，我都懷疑是不是做錯了，是不是不應該少說多做？”
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那么“少說多做”真的錯了嗎？
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其實少說多做，并沒有錯。大家都知道禍從口出，對于初入職場的年輕人來說，可能會把握不住說話的分寸，就容易說錯話、亂說話，于是少說為妙。同時，既然少說，那就多做，多干活不僅可以替代說話的時間，還可以在工作實踐中更好地掌握和提高技能，還可以給人踏實肯干的印象。
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那為什么“少說多做”會造成前面提問的同學的煩惱呢？可能就是因為這位同學對于“少說多做”的理解產生了偏差。
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下面，我們就來看看所謂的“少說多做”，究竟該怎么做？
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1不該說的別亂說
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雖然工作中難免會遇到困難，但抱怨的話最好少說，對工作過多消極或過多的抱怨，別人只會覺得你負能量滿滿，而且被領導聽到你的抱怨，更會影響領導對你的印象。
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還有一些牽涉到公司商業秘密的、涉及到他人隱私的、道聽途說的緋聞軼事等也不應該對人說。
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也有的人喜歡吹噓自己的輝煌歷史、夸大自己的超強本領，但是過度的炫耀自己，只會讓人覺得煩厭，覺得你夸夸其談。工作能力能在每次的工作成果中體現出來，有才能的人不說也不會被忽略。
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2應該做的要多做
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職場新人的能力是在具體操作與執行中不斷提高的。凡是與自己業務、專業有關的工作應該多去做，即使是難事、累事也要去嘗試、多爭取機會。
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剛剛進入新公司，領導一般不會將公司關鍵的工作交給新人負責，更多是要新員工跟著導師或老員工，做一些協助性、較繁瑣的工作。遇到這些情況，有的新人可能會覺得大才被小用，不愿盡心盡力，只求應付了事。其實，任何大項目、大手筆、專業工作都離不開這些邊緣性的工作，這些邊緣性工作本身就是項目的一部分，做好了做熟了就是經驗積累，就是能力提升，也是為以后參與甚至主持主體工作打基礎、做鋪墊。如果這些邊緣性的工作都做不好，誰會放心讓新人參與關鍵性工作？
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更重要的是，一邊做邊緣性工作，一邊要積極爭取參與主體工作，用能力來證明，用態度來爭取。
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3應該說的必須說
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前輩勸告不要說的、少說的是“閑話”，并非提倡沉默是金。
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對于自己完成的工作、和自己對某一些工作的建議或見解、自己一些職業想法，都可以選擇合適的時候向上司匯報匯報，讓領導知道你的想法，了解你的能力。也可以跟資深同事多多請教，爭取他們對你的支持和幫助，支持你盡快參與主要工作，幫助你加快提高核心業務能力。
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在業務討論會議上，要爭取發言，發表自己的專業意見，讓大家看到你的思考與勤奮。
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如果這些想法或建議都閉口不說，時間一長，反而讓領導與同事認為你沒有想法、惰于思考、專業不行、業務不熟。
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4不該做的要少做
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很多新人為了給大家留下好印象，很樂意做一些給前輩端茶復印收快遞的事情，還有外出跑腿、幫助制作ppt等雜活。這些本來不是本人分內之事，因為同事吩咐了，礙于面子不好拒絕，只好一次又一次地接受，心想也許有利于處理好與同事的關系，建立好人緣。但是，事與愿違，時間長了反而被人看成了一位勤雜工。
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這樣的事情該不該做？可以做，畢竟是新人，但是要少做，隨著入職時間的延續，要逐漸學會拒絕。不應因為做這些事情影響了自己的工作效率。
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在職場上，學會拒絕就是一種職業成長，也是職場生存必備的技能。
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以上就是小編對于“少說多做”的一些理解
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希望能幫到你在職場上更加順利！
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