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獵頭新聞|獵頭學院
提升獵頭公司服務的影響力與競爭力,抓住人才變化趨勢,調整尋訪策略
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獵頭
  我們先思考一個問題:企業主要從哪些渠道獲取中高端人才?
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  近年來,大廠員工內部推薦機制如日中天,不管是校招還是社招,不管是對企業還是候選人,內推都是一條高效且互惠的渠道。
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  那除此之外呢?企業通過我們獵頭渠道收獲人才所占的比重如何?
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  在脈脈的調查報告中我們可以看到,“內部推薦”在所有獲取中高端人才的渠道中位列第一,獵頭緊隨其后,也就是說:對于中高端人才的招聘,企業大量依賴內推機制以及我們獵頭顧問的服務。
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  而傳統招聘渠道受平臺影響,人才流動滯緩,導致中高端人才的發現和轉化效果有限。
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  值得高興的是,對于要招聘中高端人才的企業來說,我們獵頭顧問扮演重要角色;與此同時,我們要乘勢而上,在尋訪方式上靈活調整,以適應企業招聘需求以及候選人要求的變化。
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  哪些行業的中高端人才最集中?行業的人才流動有何特點?
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  第一,互聯網企業青睞“最聰明的人”,上面這組數據也證實了這個情況:受行業特點影響,IT互聯網中高端人才總量一直高于遠高于其他行業!
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  第二,不同層級人才,職業選擇的影響因素存在顯著差異:從中高層崗位職場人得職業選擇權值計算來看,中層員工除了薪資,更看重領導、團隊與行業前景;高管則更關心企業的內在基因,最關注企業文化與價值觀,其次是企業實力與行業前景。
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  第三,IT互聯網行業中高端人才涌入通信電子和交通物流等行業。以交通物流行業為例,新基建發展推動著智慧出行、智慧物流、數字交通領域得發展,相關中高端人才需求激增。制造行業、房地產和能源領域也同樣對跨領域人才求賢若渴。
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  此處敲黑板!!!關注人才高需求行業,跨領域尋訪候選人,靈活判斷候選人職位選擇影響因素,說服候選人接受新機會,Be Water,My Friends!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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