自我評價：
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良好的組織協調能力,優秀的內外溝通技巧,獨特的管理意識，文筆流暢。先進的制造類、IT行業行政人事管理經驗、專業的技術背景及管理經驗的完美結合、長期的外企工作的職業熏陶、良好的個人學習悟性及素養，多家創業型公司工作經歷，熟悉0-1管理體系搭建，三年澳大利亞海外學習生活經歷。
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工作經歷：
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某科技股份有限公司（2018.11 - 至今, 1年11個月），人事行政總經理。
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工作職責及業績：
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。集團總部設置行政人事管理中心首位高層管理人員，參與集團整體行政及人力體系規劃及建設；
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。梳理各子集團、各總部、各分子公司行政人力體系現狀并提出改進方案至集團董事局；
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。協助董事局及集團CEO重新制定各子集團、各總部、各分子公司組織架構及崗位職責；
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。針對各事業部及子公司不同業務模式制定全新的薪酬體系及考核方案；
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。規劃集團行政體系，包括制度建設、信息化建設等。
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某健康產業集團（2013.03 - 2018.10, 5年7個月），人事行政總監。
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工作職責和業績：
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。參與公司快速發展時期人力資源規劃的擬定、年度人力計劃的編制和公司重大決策事項的討論，為公司發展決策提出專業意見或建議；
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。統籌規劃公司人力資源開發，組織制定公司人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
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。 對公司人事管理體系建設提出建議，建立、優化公司人力體系的管控模式和系統，提高公司的綜合管理水平；
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。統籌管理公司人力資源工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能；
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。負責公司跨部門工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報；
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。參與組建集團下屬科技公司籌備工作，迅速建立符合公司戰略要求技術團隊適應集團新業務發展。
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