自我評價：
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全面系統的掌握人力資源管理理念、管理方法。先后就職于多家知名公司人力資源部，有豐富的人力
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資源開發與管理工作實際操作經驗，熟練掌握人力資源各個模塊工作；
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為人正直，善于傾聽員工訴求，成為企業與員工之間溝通的橋梁；
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有很強的事業心和責任感；
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善于學習，持續不斷的學習新知識、新技能，推動公司成為學習型組織；
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希望能夠用自己的經驗，為企業服務。
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工作經歷：
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北京某建筑設計工程有限責任公司（2006.04 - 至今, 14年8個月），人力行政總監。
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主要職責:
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1、全面負責公司人力資源部、行政部各項工作；
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2、同時分管公司品牌推廣部、企管部（圖文管理、項目管理、資質管理）及分公司管理、團隊加盟
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等各項工作。
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取得業績:
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1、擬定公司《員工手冊》、《考勤管理辦法》、《績效考核辦法》、《新員工培訓流程》等公司各
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項人力資源管理制度；
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2、全程參與外資公司對本公司的收購，包括桌面文件、盡職調查、收購融合等工作；
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3、洽談合作，在全國建立數家分公司。探索分公司管理模式，建立分公司外派人員管理制度；
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4、處理公司勞動爭議，在分公司因經營產生勞動爭議及其它訴訟時，通過大量深入細致的工作，使
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公司多起勞動爭議及其它訴訟得到圓滿解決；
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5、帶領人力資源團隊，為公司培養后備人才。
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