獵頭公司人才推薦 北京某傳媒公司企業管理中心總監 24萬
自我評價：
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具備13年企業工作經驗，期間人力資源理論與實踐也在不斷發展，伴隨外部環境日益復雜，競爭日益激烈，人力資源在組織中的作用愈發的重要。意識到唯一不變的是永遠在變，企業組織的變革＆轉型是讓企業保持持續性發展的重要手段。
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希望通過自己的努力能夠幫助企業提高組織運作效率，結合長短期目標與企業文化激活組織，推動企業發展。 對于人力資源在企業中的首要任務就是幫助企業找到“對的人”，；對于我個人而言，不斷提高自己，做一個企業需要的“對的人”。
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過往的工作履歷讓我具備了以下優勢：人力資源全模塊管理工作，熟悉集團化管理；咨詢公司工作經驗能夠熟練使用“項目制”工作方式，能夠在工作中較好的執行各類方案、計劃；具有跨地域管理經驗；HR生態圈維護得當。同時近兩年開始進入到質量＆流程管理、知識管理領域，較好的拓展的事業，對于企業管理有了更加深入的認識。
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工作經歷：
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北京某傳媒股份有限公司（2018.12 - 至今, 2年2個月），企業管理中心總監。
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1、人員配置：二季度基本完成編制任務，并提升整體學歷水平；
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2、質量管理：引入質量認證項目，并組織各部門進行工作手冊的編制修訂；簡化流程，明確工作標準提高組織效率和考核標準。
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3、開展知識管理相關工作，著力推動信息與知識系統建設，減少企業試錯成本，加快人員成長，快速推廣員工個人成功經驗，并加以固化和保留。
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4、創辦企業內刊，作為企業文化一個重要組成部分和外在體現，每月一期，全員參與。
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5、參與企業大學/學院的創立，協助總經理創立“康訊成長學院”。
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6、組織各項評比、考核工作。
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7、在總經理領導下適時調整組織結構，開展人才盤點，合理配置人員。
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企業管理部在總經理的直接領導下，開展人力資源管理、知識管理、質量與流程管理工作。
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（一）人力資源
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1、 編制公司人力資源發展規劃、公司組織架構及崗位設置；
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2、 擬訂公司部門編制、崗位職責、任職資格、工作標準、薪酬、考核辦法及組織實施；
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3、 負責績效管理，協助總經理對各部門績效進行考核，負責公司管理人員的考核工作；
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4、 相關人事制度（員工手冊、考勤制度、入離職管理、薪酬管理、績效管理、獎懲制度等）的擬定及組織實施；
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5、 負責招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系的工作；
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6、 組織制定公司培訓計劃，負責新員工和管理人員的培訓，對各部門培訓工作予以指導和檢查；
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7、 負責企業文化建設，文化體育活動策劃及組織實施，豐富員工精神文化生活；
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8、 負責公司擬任、新聘管理人員的推薦、提名、考察工作；
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9、 負責組織評優、表彰工作。
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（二）知識創新管理
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1、 信息收集、整理
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（1）關注、收集與本行業相關的國家政策、法律法規、地方政府信息、行業信息、競爭對手動態，定期匯總、發布；
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（2）研究國家相關產業政策、地區性產業政策，積極為公司爭取優惠政策與相關支持；
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2、 知識創新管理
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（1）協助部門領導制定公司“知識創新管理”實施方案、措施；
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（2）負責監督月度各部門知識創新管理案例提交；
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（3）負責定期組織對各部門提交案例的審核評優工作。
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（4）負責組織分析“知識創新管理”中出現的問題和管理應用中存在的缺陷，協助部門領導制訂防范措施和管理辦法。
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3、 知識與信息管理系統管理
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（1）負責系統日常的運行、維護工作，解決運行過程中遇到的問題；
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（2）負責系統賬號、權限工作，根據賬號對應崗位不同設置相應權限；
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（3）負責上傳系統中知識管理模塊中各項規章制度、操作流程、表單等內容。
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（三）質量、流程管理
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在全面質量管理委員會領導下，負責質量、流程管理、執行工作。
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1、 組織推動公司ISO質量管理體系的運行；
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2、 組織編制質量管理體系年度工作計劃，并具體實施；
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3、 組織編制質量管理體系各項文件；
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4、 負責規范各項質量控制流程、各項質量管理制度，定期評估、修訂、發布；
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5、 負責對質量管理實施過程進行監督，定期開展質量檢查；
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6、 對不合格項提交全面質量管理委員會進行處置，跟蹤整改工作；
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7、 負責公司質量相關文件的歸檔整理，收集和保存檢查記錄；
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8、 定期開展公司質量管理教育培訓；
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9、 執行全面質量管理委員會決議。
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